优秀员工要做到“三责”

　　据报道，美国著名心理学家艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。除了聪颖和勤奋之外，这些杰出人物的答案几乎不约而同：“任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。”正是在这种高度责任意识的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。所以落实责任需要认知与行动的合一，做到“知责、担责、尽责”。

　　“知责”，即明确责任的内涵和要求，只有明确责任才有努力方向、才有工作动力。笔者认为“责”就是岗位应尽的职责；“任”就是必须承担的任务和义务。从岗位角度讲，我们无论在什么岗位上，都会有与这个岗位紧密相关的职责和任务，需要我们不折不扣地负起责任来，这既是一种可贵的品质，也是成就事业、赢得他人尊敬的关键所在。知责——体现为一种追求，包含远大的理想、坚定的信念、明确的奋斗目标；体现为一种境界，需要鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神；体现为一种动力，激励人们忠于职守、默默耕耘，生命不息、奋斗不止。

　　“担责”，即勇敢地承担起自己该做、或委派给别人做的责任。企业每一个岗位都有办事要求、办事质量和办事效率的标准，但并不要求一个普通员工对所在单位的事情都去负责，而是要通过弘扬“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的干事文化建设，培育起自己的职业人精神，有敢于担责的意识。其实，一个人的能力到底有多大，别人怎么会知道呢？只能从你担责的精神和担责的程度上来认识你认可你。那么如何才能提升做事的能力和本领？我认为一是源自学习，学习岗位知识和相关技能等，才能不断提高应对能力。二是源自思考，多思考新情况、新问题，才能在领悟事物本质联系中把握推动企业发展的新规律。三是源自实践。俗话说得好：实践出真知。我们只有深入实践不断提高自身的履职能力，才能确保工作适应时代的需要。

　　“尽责”，即在履职过程中竭尽全力突出工作“实效”。古语云：论先后，知为先；论轻重，行为重。这说明，尽责是通过行动和干事得到具体落实的。人们常说实干兴邦、空谈误国。有履责之行，就需要把关注企业的前途命运、实现企业的奋斗目标贯彻到具体的实践中，落实到做好本职工作上，自觉将个人的理想与价值同推进企业的各项工作联系起来，同增强企业的凝聚力、战斗力和创造力统一起来，树立“我一定能”的信心，立足岗位以扎实的苦干精神、一流的工作业绩，切实履行新常态下时代赋予我们应尽的责任。