让劳模精神引领大唐新常态

　　4月28日，在集团公司举办了主题为“学习劳模好榜样、提质增效做贡献”的先进事迹报告会，在集团公司系统中进一步形成学劳模、争先进、创一流、谋发展的浓厚氛围，促进企业提质增效。因此，我们可以自豪地说：让劳模精神引领大唐新常态！

　　让劳模精神引领大唐新常态，必须充分认识弘扬劳模精神的现实意义。劳模精神是在劳动实践中形成的可贵的职业精神。当前，发电行业面临前所未有的严峻挑战，集团公司安全生产、经营管理同样面临诸多困难，迫切需要强化劳模精神力量的支撑。公司系统只要大力弘扬“艰苦奋斗、勇于创新、争创一流、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，就一定能够激励着十万大唐人不断拼搏奋进，取得了一个又一个崭新的成绩。

　　让劳模精神引领大唐新常态，促进“两学一做”学习教育的深入开展。当前，集团公司正在按照中央部署，在全体党员中深入开展“两学一做”学习教育。学习劳模，争做劳模，是学习教育的应有之义。要通过弘扬劳模精神，进一步发挥党员的先锋模范带头作用，引领全体职工以更加饱满的热情、更加优良的作风、更加充沛的干劲，积极适应新常态，落实新举措，迈上新台阶，展现新形象。

　　让劳模精神引领大唐新常态，必须切实将劳模精神转化为全员行动。弘扬劳模精神，关键是要把劳模精神转化为全员的实际行动。要结合时代特点和企业实际，从公司劳模的先进事迹中，总结提炼具有大唐时代特色的劳模精神，不断丰富“大唐精神”的内涵。要注重收集和宣传弘扬劳模精神的先进典型事例，使劳模精神成为看得见、摸得着、学得会的具体行为，从而更有效地吸引人、感召人、激励人。广大员工要自觉增强标杆意识、看齐意识，把劳模作为自己学习的榜样、追赶的目标，努力把自己打造成适应企业发展要求的知识型、技能型、复合型员工。同时要把弘扬劳模精神与日常工作结合起来，特别是要与提高员工职业素养、开展多层次的劳动竞赛、引导广大员工实施技术革新等具体工作结合起来，使广大员工不仅有当劳模的愿望，而且有当劳模的实力和本领，能够创造无愧于劳模称号的业绩。

　　让劳模精神引领大唐新常态，必须努力营造有利于劳模先进成长的良好氛围。集团公司正处于推进“四个全面”、提质增效升级的关键时期，迫切需要造就一支由劳模先进、各方面优秀人才构成的高素质的员工队伍。因此，要通过完善选树机制，积极培养劳模，大力营造劳模辈出的良好环境。要选好苗子、抬好轿子、多想法子，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

　　让劳模精神引领大唐新常态，就是要发扬改革创新的精神。改革创新就是激发广大员工的自主创新意识，发掘广大员工的无穷智慧，引领广大员工立足本职工作，从小发明、小创造、小革新、小设计、小建议入手，自强不息、奋发图强，不怕困难、开拓创新，为全面完成今年的各项目标任务而努力奋斗。