由“世界读书日”说开去

为倡导全人类加强阅读，联合国教科文组织将每年的4月23日定为“世界读书日”。可见，读书、学习的重要性已经是全人类的普遍共识。

一直以来，集团公司尤为重视对人才的培养和教育，一直将建设学习型企业作为工作中的重中之重。当前，集团公司正向着国际一流能源集团的目标奋勇前进，年初，又提出了“七个加强”的管理思路，其中加强培训管理，培养优秀人才，就是基于学习的重要性而言的。

以新能源山西公司为例，企业正处于跨越式发展阶段，而很多员工都是刚刚毕业的大学生，为了更好地培养这些新人，山西公司将他们派到风电场进行锻炼学习，直接参与机组的安装和调试等工作，在实战中加强对风机维护的专业培训，提高他们的技术水平，经过一段时间的学习和锻炼，这些大学生已经初步具备履职的技能和水平。

对于一个企业，读书、学习还有助于创新。只有读书学习，我们才能掌握新知识和新技术，才能在借鉴、积累经验的基础上，创造性地解决生产经营中的各类问题和困难。没有创新，工程项目中很多技术难关就很难解决，就不会有风机巡航系统等数百个专利的开发应用；没有创新，新能源公司很多风场就连不到一起，就不会建立集中控制中心，实现“集中监控，少人值守”。过去的一年，新能源山西公司紧跟形势，创新思路，针对风电场点多面广、管理困难，标准要求执行不到位的现象，利用“互联网++”模式，在原有的生产信息平台基础上不断完善、优化，完成了工作任务模块配置，通过管理人员对安排布置的工作闭环管理，实现了监督工作流程化，解放了运行值班生产力，创新就是在不断学习的基础上一次次的尝试和转变。

一个企业的员工喜不喜欢读书，有没有时间学习，和这个企业的文化培育、企业竞争力的提升有着直接的联系。新能源山西公司按照集团公司的部署和要求，紧紧围绕企业发展的目标，开展各项活动和培训，加强人才队伍建设，增强企业的凝聚力和战斗力。启动了“周五读书日”活动，引导员工多读书、读好书，在企业内部形成一股"学以致用、用以促学、学用相长"的浓厚氛围。在各风场建立读书室，组建书友会，通过共同学习，彼此交流，形成员工对知识、经验的共享平台，把公司建立成一个共同学习、共同进步的学习型组织。开展“每日学考一题”、“班组小课堂”、“名师带徒”、“现场考问和演练”、“人人上讲台”、“循环培训”等方式的学习，搭建全年管理提升教育培训网络，从整体上营造出一个学习型企业的氛围。

一个人，如果从小就养成良好的读书、学习习惯，将受益终身；一个企业，如果形成了读书、学习的氛围，就会信仰坚定，阔步前行。让我们以读书为桨，以学习为帆，在未来打造国际一流能源集团的航程上，扬帆远航。