创新思想理念　助力企业发展

当前，“大众创业，万众创新”的理念正日益深入人心。新产业、新模式、新业态不断涌现，有效的激发了社会活力，释放了巨大的创造性，成为国内经济发展的一大亮点。创新有助于我国的经济结构调整，增强发展动力，创新的发展理念，对我们发电企业来讲，同样能为我们产业升级、续航前行提供动力。

2016年，企业面临着用电需求大幅下降带来的挑战，面临着电价大幅下调带来的巨大冲击，国家经济增速放缓、发电企业之间的竞争也在不断加剧，节能减排政策使煤电企业面临的环保压力也越来越大，生产经营成本大幅提升。面临着种种挑战，我们应该以机制创新、科技创新、管理创新、人才创新，引领企业不断创新变革，持续发展。

机制创新领航。2016年电量下滑、电价下调已成定局、价格竞争难以避免、节能减排压力持续加大。这就需要以创新的思维、创新的理念，不等、不靠、不要，主动想办法、寻出路。从利于稳定、利于发展的角度，对企业现有的运作机制进行变革，要敢于出新、敢于破局、破中求立，以运转有效的机制，引领企业科学发展的方向。

科技创新插翅。科学技术是推动企业发展的关键，面对发电企业设备老化、缺陷频发、能耗较高，不能达设计值等一系列竞争压力与挑战，要积极靠一系列科技改造去解决。对此，企业必须要有一种紧迫感，通过技术革新、设备改造和优化运行方式，进一步降低能耗指标、降低经营成本，保持设备的先进性和可靠性。

管理创新奠基。面对集团化管控、专业化运营的新要求，要抓紧对一些束之高阁的规章制度进行修编完善，对一些与“十三五”规划不相匹配、与发电产业升级结合不紧密、与市场竞争不相适应的营销机制、成本控制机制等进行梳理，建立起一套运转高效的管理体系，以管理创新奠定企业发展的基础，并成为拉动企业高效运转的引擎。

人才创新蓄力。以人为本，充分尊重员工的创新精神，根据人才结构特点和企业发展需要，制定创新型人才培养计划；完善人才培养机制，把人才培养与重要任务部署、重大项目实施、重点课题攻关等工作结合起来，加快培养各领域各层次的专业技术带头人；进一步完善人才使用的激励机制，树立“重能力、重实绩、重贡献”的人才价值观，用政策和机制激发人才队伍活力，要为潜心静气钻研、脚踏实地攻坚的专业技术人员提供更广阔的发展空间和成长平台，真正做到人尽其才、才尽其用。