牢固树立“违章就是事故”的理念

今年12月6日，集团公司董事长、党组书记陈进行在全国电力安全生产现场工作会议上指出，要坚守“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，做到警钟常鸣、居安思危；坚持以人为本、生命至上理念；坚持“违章就是事故”理念，做到“四不放过”。我作为一名基层员工，对董事长的讲话感触深刻。

2015年工作已至年底，集团公司系统上下都在全力冲刺各项工作任务目标，在这关键时期，越是工作繁重越是让人容易放松对违章的警惕。安全是头等大事，越是在经营生产任务繁忙的时候，越要沉得下心，筑牢安全防线，千万不能因为抢时间、赶进度，而忽视了安全管理。这就要求我们每一位员工，都必须端正态度和行为，立足于实际岗位，从身边做起，从小事做起，从每一项具体工作做起，谨小慎微严格自律，不能只“凭经验做事”，对待习惯性违章行为要有“鸡蛋里面挑骨头”的精神，坚持做到“小题大做”。　

在今年的安全学习中，有这样一则案例，某电厂值长在值班的时候，发生了设备故障导致的断路器跳闸，值长和两名值班人员立即赶到现场查找故障位置，由于天气炎热，一名值班人员顺势摘掉了头上的安全帽，值长看见了立马斥责了他的行为，但是这名值班人员却埋怨起值长的顽固，再三呵斥下他还是悻悻地戴上了安全帽，就在查找故障的过程中，一根因短路被烧断的导线突然扫到这名值班人员的头上，幸好他戴上了安全帽，否则后果不堪设想。至今说起这件事，他都十分感激值长当时严厉的制止。一次有惊无险的经历，让这名值班人员对安全规则更牢记心间，时刻警醒自己注意安全，把严格执行各项规章制度当成了“习惯”。

众所周知，事故的产生也必然有一个过程，存在于各种隐患之中，当这种隐患被我们预知、预见后，不仅要想到，还要做到，反之，对隐患漠然置之不理无所作为，就容易酿成事故。通过对电力企业人身事故分析发现，大多数是由“习惯性违章”造成的。在现实中，造成员工形成“习惯性违章”的深层原因是管理人员对规章制度执行不严，对员工的习惯性违章行为没有使用铁腕治理，这样的迁就成了诱发事故的一大隐患。

这就要求我们树立“违章就是事故”的理念，违章是发生事故的根源，事故往往是习惯性违章的结果。要遏制事故，必须克服习惯性违章。因此，杜绝习惯性违章，不能有任何的迁就心理，不能“发慈悲”，因为迁就就是对同事的不负责任，对他人健康的漠视，换言之，迁就就等于放纵。事故往往发生在刹那间，它不给我们重来的机会，事故没有“假如当初”，所以我们必须发现问题及时纠正，用制度约束行为，从习惯性违章抓起，人人养成“遵章守纪、有章必循”的工作习惯，营造安全的工作秩序。

安全工作只有起点，没有终点。“前事不忘，后事之师”。一次次事故的教训需要我们坚定对安全工作的决心，从提高安全意识入手，从增强安全技能做起，严格执行安全生产规定，让安全成为习惯，牢固树立“违章就是事故”的理念，让习惯变的更加安全，让安全生产的警钟常鸣。