浅谈依法治企对企业发展的重要性

党的十八届四中全会召开后，“依法治国”上升为国人关注的热点词。作为国有电力企业，处在电力改革的大背景下，企业管理者就需要在新形势下建立完善的生产经营规章制度，通过依法决策、依规管理来维护企业和员工的合法权益，确保企业健康发展。2015年以来，面对电力企业当前严峻的内外部形势，作为企业的管理者，首先要统一思想，认清形势，坚定不移地树立“依法治企、从严治企”的理念，逐步梳理完善各项规章制度，严肃责任追究，不断加强企业法制文化建设，使依法治企成为企业长远发展、稳步前行的内在保障和自身需要，促进企业又好又快发展。

制度是依法治企的“准绳”

制度的重要性不言而喻。健全的制度是企业发展的基础，同时也是依法治企的根基。作为电力企业，订立的各项管理制度和实施办法，都是为维护日常生产经营秩序来服务，这些就是企业的“法则”，是企业发展基础的管理架构，不容有丝毫动摇。

企业制度要根据社会形势和市场环境不断完善，适时地将国家法律、系统法规等对电力企业的要求，合理有序地内化为企业的规章制度，及时修订完善相关制度标准，使其成为企业干部职工所共同遵守的行为“铁律”。通过制定完善的规章制度，规范企业生产、经营、管理行为，强化企业内部管理，规避生产、经营风险，填补生产、经营漏洞，为企业的决策提供法律依据，从制度上促进和保障企业的发展。

管理是加快依法治企的“助推器”

企业依靠什么将制度贯彻执行好，从严治企就成为关键，这不仅是依法治企的一种延伸和细化，同时也是确保各项制度在企业落地的重要手段。

“从严治企”就是要维护企业制度的严肃性，从根本上杜绝有章不循、有令不行、有禁不止、监督不严、执行不力等现象。要真正体现这个“严”字，企业管理者首先必须要以身作则，严格按照企业各项规章制度办事，做到自我约束，自我限权，减少人为的管理风险，最大限度地规避管理风险，坚决维护企业制度；其次要把握重点，创新方法，加强监督，及时纠正，完善和落实管理责任制，实行“一票否决制”，切实把管理责任制落到实处。

依法治企是企业文化的“基石”

三年企业看技术，五年企业看营销，十年企业看管理，百年企业看文化，由此可见企业文化的重要性。

笔者所在企业在这两年快速发展的过程中，也遇到一些挑战和问题。就拿近两年热力市场开发来说，一方面要走访调研热用户，一方面要督促政府加大改造联网力度，少不了与政府机关、社会有关行业打交道，过程中稍有不慎就可能导致工作停滞或项目取消，损失将难以弥补。这就需要企业对外联络的人员遵守国家相关的法律法规，还要按照企业规章制度办事，坚守依法、依规底线，切实维护好企业的合法权益。

如何更好地建设企业法制文化？笔者认为企业法制文化建设过程中，要在密切围绕中心工作的基础上，通过举办法律常识讲座、招投标管理、普法教育等活动，充分发挥企业内网、展板等宣传载体阵地作用，有效扩大宣传教育的覆盖面，切实把安全生产、热网建设、节能减排、廉政建设等法制宣传的内容融入到企业的日常管理过程中去，不断提高广大干部职工学法、用法、依法治企和防范法律风险的能力和水平，大力营造依法治企的浓厚氛围。

其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。“依法治企”不仅仅是一个口号，需要从自我做起，从点滴做起，重视思想教育，提高依法治企意识和能力，对标一流，改善企业内部经营管理模式，使企业在电力市场改革浪潮中迈出坚实的步伐。