从细节入手抓好企业作风建设

大唐贵州野马寨发电有限公司 黄炜

　　今年下半年来，大唐贵州野马寨发电有限公司在新领导班子的带领下，及时成立了作风建设督察小组，持续深入将作风建设作为重点工作抓实抓细，抓长抓久，形成常态。并以作风建设为抓手，深入剖析经营困境和局势，鼓励干部员工发扬真抓实干、攻坚克难的拼搏精神，齐心协力共同谋划企业可持续发展。通过一段时间的督察和整治，野马寨公司改善了员工在上班着装、精神面貌、环境卫生等方面的不良习惯，员工精神抖擞、现场干净整洁，员工自觉维护厂区卫生，爱护厂区环境，公司上下呈现出一片崭新的气象，展现出企业在当地的良好社会形象。实践证明，企业要营造好的企业文化、打造不怕吃苦有担当的干部职工队伍，需以作风建设为抓手，从小处着眼，从细处着手，从实处着力。

　　“作风建设永远在路上”，保持优良作风不是一朝一夕的事情，而是需要久久为功。而要长期持续抓好作风建设，不可忽视细节处的行为习惯培养。很多时候，细微之处往往能够照见干部的精气神。做事认不认真，责任面前敢不敢担当，大是大非面前是否经得起考验，这都可从平常的细节处一窥为人处事的脉络。

　　“九层之台，起于垒土”，落细落小，先从小事抓起，先从员工最易改变的地方做起，正是最正确的作风整改方式，是营造良好企业风尚的有利着力点。

　　抓好企业作风建设，是为生产经营保驾护航，为可持续发展提供精神源动力。企业要通过作风建设逐渐培养干部员工好的行为习惯，从而渐次深入，植入工作界面和过程中，体现在效率和业绩上，使干部员工养成自觉勤奋、遵规守纪、严谨务实的行为取向。作风建设作用于企业管理的方方面面，营造出风清气正的氛围，形成井然有序的工作场景，使全体干部员工远离“庸懒散”，最终促进各项工作水平上台阶，正是众心所向。企业需要脚踏实地的员工，需要严谨务实的干部。员工也需要更为开放、公平的平台，需要更为务实的用人、识人机制，为每个人展现出更好的自我、追求更大的职业梦想提供更多机会。因此，国有企业作风建设的最终目标应该是通过个体行为习惯的培养形成广泛遵循和认同的工作理念，最终为广大员工打造一个更为公平而广阔的舞台，为企业凝聚更为坚强的战斗力。

周小博