在构建和谐劳动关系中彰显工会价值

国网东台市供电公司 陈庆华

　　建立和谐的劳动关系，是社会主义文明进步的应有之义，也是和谐社会最基本、最重要的价值与内容体现。和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。王兆国同志指出：“构建社会主义和谐社会，离不开工会对劳动关系的协调”。协调好，服务好，保证企业劳动关系和谐，确保职工队伍稳定，是工会的重要使命。

　　多年来，国网东台市供电公司工会坚持和谐发展理念，依法维护职工合法权益，积极发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，建立健全组织保证机制、诉求表达机制和权益保障机制，努力形成“企业关爱职工，职工心系企业”的长效和谐发展格局，更好融入中心工作，促进又好又快发展。公司先后荣获“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“江苏省文明行业”、“江苏省厂务公开民主管理先进单位”、“江苏省企业劳动保护示范工会”、“盐城市和谐劳动关系先进企业”等荣誉。2014年，荣获“江苏省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　一、加强宣传引导，促进目标同向

　　和谐稳定的发展环境，是企业又好又快发展的重要保证。职工队伍稳定与否，往往表现在行动上，根源却反映在思想上。随着“三集五大”体系改革向纵深推进，资源整合、业务重组、流程再造、人员优化配置，更需要全体职工的理解和支持。建设和谐企业，保证改革顺利推进和企业健康发展，是工会组织义不容辞的责任。党的十八大报告中指出，工会要充分发挥桥梁纽带作用，反映群众呼声，维护群众合法权益。作为国有大型企业的基层工会，更应积极思考，认真探索，以党的十八大、十八届四中全会精神和科学发展观为指导，主动作为，勇于担当，在助力企业改革、构建和谐劳动关系、建设和谐企业中彰显工会价值。要充分发挥宣传阵地作用，教育引导广大职工深刻认识改革的重要性、紧迫性和艰巨性，引导职工树立“崇尚和谐、追求和谐、共促发展”的思想理念，积极主动地投身于和谐企业建设中，理解改革、拥护改革、支持改革。

　　二、深化民主管理，维护合法权益

　　工会要认真履行基本职能，积极探索新形势下企业民主管理的新途径和新方法，充分尊重和体现职工的主人翁地位，不断提高职工满意度。

　　健全民主管理制度。建立完善劳动规章制度，健全职工困难救助机制，促使保障职工合法权益制度化、规范化、长效化。依法与职工签订劳动合同，依法开展集体协商，自觉履行劳动合同和集体合同，认真执行法定劳动标准，努力改善劳动条件，切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益，努力提高职工福利待遇。

　　保障职工合法权益。通过职代会、厂务公开等民主管理制度，确保企业重大决策、重要制度和生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益政策出台、调整（如薪酬分配）均经职代会审议通过后实施，实现职工意愿反馈渠道的畅通。严格落实国家休假制度，积极创造条件，根据工作性质采取灵活的休假制度，分阶段、分工种实施带薪休假，保障职工的合法权益。

　　发挥民主监督作用。加大厂务公开力度，通过源头参与、政策参与、过程参与和监督参与，对涉及中层管理人员公开选拔、班组长、管理专职的竞争上岗等工作，坚持民主监督制度，提高用人的公正性、透明度，维护职工的知情权、监督权。

　　三、实施关爱工程，关注职工诉求

　　职工是企业的主人。真诚地尊重职工、关爱职工，是增强企业凝聚力、维护企业稳定的有效举措。关心职工的工作和生活，时刻关注职工的冷暖和成长，努力帮助解决实际问题，关心离退休人员和困难职工生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　实施“暖心”工程。工会要深入开展“冬季送温暖、夏季送清凉、平时送帮助”等慰问活动。进一步完善困难职工帮扶体系，建立健全困难职工档案，拓宽工会帮扶救助的形式，及时掌握困难职工的生活状况，使困难职工得到及时救助，实现送温暖工程经常化、制度化。通过扎实有效的工作，使广大职工感受企业的关爱和温暖，增强职工对企业的依恋感，从而焕发热爱企业、关心企业、情系企业的热情，为构建和谐企业奠定深厚的情感基础。

　　加强人文关怀。工会要充分发挥桥梁纽带作用，注重职工精神需求和心理健康，善待和关爱职工。围绕“三集五大”体系建设等改革热点，深入基层一线、深入职工群众，认真开展调查研究，及时掌握和跟踪职工的思想动态，了解职工利益诉求，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，切实维护企业和职工队伍的和谐稳定。工会干部要扑下身子，与基层职工谈心交友，设身处地为职工着想、排忧解难，最大限度地把广大职工凝聚到一起，充分调动大家的积极性、主动性和创造性。

　　关心员工成长。“员工在企业发展中成长、企业在员工成长中发展”，这种相互依存共同发展的关系是构建和谐劳动关系的重要环节。工会要为员工搭建知识共享平台，营造“终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”的良好氛围，加强激励，促进职工全面发展。坚持以人为本，树立“人才强企”的理念，通过开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，以及各种职工职业培训，支持职工参加学习，参加学历教育和继续教育，鼓励职工学有所长、技有所能，提高职工素质，支持职工职业发展。

　　四、重视企业文化，凝聚发展合力

　　建设先进企业文化，多为职工提供健康有益的文化产品，积极开展企业文体娱乐活动，丰富职工精神文化生活。

　　工会是企业文化建设的重要力量，要通过加强职工文化建设，促进统一企业文化建设。坚持贴进职工群众，紧密结合职工群众的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式，来促进企业的和谐稳定发展。不断加强企业文化理念的宣传，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，让职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活。不断加强文体宣传阵地建设，加大文体设施硬件投入，为职工开展经常性的文体娱乐活动，提供可靠保障。同时，建立健全各种文体俱乐部，真正发挥好群众性文体组织的作用，营造“快乐工作、健康生活、和谐发展”的健康生活氛围，增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的和谐发展。

周小博