团队意识与个人英雄主义

　　给电磁阀换线圈，优秀全能值班员或许无能为力；去开关室给电源送电，电焊专业技术能手也可能无法企及；进行水泵更换盘根工作，顶尖热控技术人员或许也是束手无策……

　　从个人来说，这些各个专业的技术能手，都是电力企业正常运转必不可少的“英雄”人物，然而发电机组的运转是一个整体而系统的工作，如果仅仅依靠个人能力，没有其他专业人员的配合，不能组建起一个全方位、多能力、高素质的团队，恐怕任何一台发电设备都不可能稳定地运行。

　　的确，现实中，强调整体配合、推崇团结协作的团队意识，得到大家的普遍认同，正所谓“众心齐泰山移”。而以自我为中心的个人英雄主义，由于强调凭借个人力量去完成某项任务、更加突显个人作用，而被一些人认为是和团队意识相冲突的。

　　其实不然。在当代社会中，个人英雄主义已不再是狭义的自我意识和个人的张扬，更多的则是个人追求发展、进步的能力和期望。企业如果能够充分引导员工发挥个人英雄主义，并把团队意识与之有效融合，充分发挥两者的能动性和互动性，不仅可以提升团队整体创新能力与工作实绩，还可以获得企业与个人和谐共赢的良好局面。

　　个人英雄需要团队意识。以美国电影《复仇者联盟》为例，钢铁侠、美国队长、雷神，就个人来说，都是响当当的英雄人物，但当面临更强大的敌人时，纵使再有能力，凭一己之力却也无法与敌人抗衡，因此他们选择了联手同盟，协同作战，最终取得了胜利。

　　发电设备的运转是一套系统而完整的工作，只靠个人或者某一专业的突出贡献是不可能完成整个项目的，因此，再有能力的个体也应牢固树立团队至上的思想。企业在肯定个体成员才能的基础上，更要增强其团体意识，让其充分认识到自己与团队唇齿相依的关系，强调整体“作战”的重要性。同样，各专业、各部门之间也要加强沟通与合作，如此，方能打造一个锐不可当的团队。

　　团队需要个人英雄主义。任何一个企业都会把“是否拥有优秀人才”作为企业发展成败的关键因素。每一个成功的团队都需要若干“英雄人物”，他们不仅肩负着凝聚团队力量，引领前进的方向等重任，更是整个团队的精神象征。

　　可以说，一个团队的核心竞争力，在一定程度上来自于“英雄们”的能力。因此，企业要积极为他们搭建施展才华、表现自己的舞台，提供更多再提高再进步的机会，最大程度地激发他们的内在潜能，帮助他们实现个人成长的愿景。相信这些英雄们也一定会给企业带来永不枯竭的创造力和竞争力。此外，企业还要善于挖掘英雄身上的闪光点，充分发挥他们的榜样引领作用，在内部形成赶超氛围，带动更多人追求上进和卓越，进而打造出一个真正无坚不摧、无往不利的优秀团队。