政治责任当头 有权决不任性

　　我国经济发展进入新常态，新常态就要有新状态，集团公司提出强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识、责任意识等“六种意识”，涵盖企业经营发展各个关键方面，是全面深化改革在思想观念上的创新之举，需要各级领导干部围绕精神，狠抓工作落实，让“六种意识”在大唐人心中生根发芽。

　　2015年，迎接集团公司全面开创做强做优、建设国际一流能源集团的挑战与任务，加强政治建设发挥保障作用显得更加突出与重要，为此我们必须牢记为人民服务宗旨，强化党的执政基础，摒弃不合时宜的思想、制度和做法，落实习总书记“把权力关进制度笼子”的指示要求，保持改革的张力和创新空间。应当以正确的马克思主义权力观教育党员干部，加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，作好制度保障文章，形成依法治企长效机制，应当进一步加强党员作风建设，领导干部敢于担当政治责任，不做“太平官”，严格按照“一岗双责”要求，积极有为探索创新，当好企业前进路上的领头人。

　　一、党章明确规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，这说明党的领导核心作用不可动摇。必须强化党委在企业工作中的中心地位与权威，明确党委是企业重大方针与事项部署唯一的决策平台。决策要全过程贯彻民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，厉行党内民主，发挥好集体决策的科学性、民主性，坚持“三重一大”事项集体讨论决定，依法公开权力运行流程。班子成员之间分工合作，领导负责制落实到位，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

　　二、马克思主义权力观，以历史唯物主义与辩证唯物主义为指导，在汲取人类政治权力相关研究成果的同时，立足于实践基础上形成对权力的正确理解，真正实现了革命性、科学性与实践性的统一，为权力的正确运行提供了指导。为了全方位做好中央8项规定、集团公司24项规定的贯彻落实，有必要在领导干部中大力开展马克思主义权力观教育，以习总书记所提出的“权为民所赋, 权为民所用”为主题组织研讨，提醒我们的干部正确运用人民群众赋予的权力，克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保企业政治安全、生产安全、经济安全、形象安全。

　　三、陈进行董事长曾指出，这两年集中暴露的问题，深层次原因都是法制意识淡薄、纪律意识淡薄，有法不依、有章不循、疏于管理的问题。也正因为此，我们才反复强调从严管理、依法治企，强调一切经营管理活动必须置于法律法规、规章制度框架之下，领导干部必须用自身言行为职工作出守法表率，坚持用制度管权管事管人，严禁以权代法，以言代法，决策议事要遵从工作程序，让领导干部养成敬畏规则与制度的良好习惯，认识到遵守规章制度是对干部最好的保护，认识到作为领导干部，在遵守党规党纪上更要严上加严，受更多的约束、负更重的责任、有更大的担当。

　　四、落实“六种意识”，需要领导干部身体力行、率先垂范，在党的群众路线教育实践活动所取得的成绩基础上趁热打铁，进一步发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统，完善联系和服务群众制度，带头改进作风，深入基层调查研究，不断反思和吸取工作中的经验教训，发现是班子自身的原因，就不转移到下级；要求群众作到的，领导干部本人必须带头做到，落实责任接地气，不搞空对空，让群众监督，取信于民，让领导干部凭着工作能力与廉洁形象取得职工群众的信任和赞许。落实“六种意识”，还需要强化领导干部学习能力，熟练掌握与运用辩证唯物主义认识论、方法论，不断提升政治思想和理论政策水平，带头学习先进管理与科学技术，努力提高解决生产经营实际矛盾和问题的能力，建设好学习型党组织，促进企业加快结构调整步伐，在“六种意识”指导下做强做优，梦圆大唐。