浅谈现代企业管理的创新思维

        思想意识是行动的先导，有什么样的思想意识，就会有什么样的行为方式。集团公司董事长陈进行在2015年工作会议上指出，要强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识、责任意识“六种意识”。笔者以为，在“六种意识”中，“创新意识”是最生动、最活跃的元素，是推动创造行为的内在动因，是企业始终保持活力的思想基础，是企业在求新、求变中突破发展瓶颈，在创造中冲破墨守成规的心理障碍，以顽强的创造意志达成目标，最大限度地激发出员工创造性的价值思维方式和精神动力。

        在继承中强化创新思维。创新不是空穴来风，需要建立在对前人成果的继承之上。世界上从来都不存在毫无根基的空中楼阁，也不存在没有继承的所谓创新。继承就是对前人优秀成果学习过程，这一过程漫长而艰辛。英国物理学家牛顿说：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。”这里的“巨人”，指的是那些在科学领域发明创造的科学巨人，牛顿就是在对前人优秀遗产继承的基础上发现了“三大定律”。对企业而言，创新的目标不是要发现划时代的“万有引力”，而是解决生产中的实际问题，通过创新思维的运用，让管理更科学，安全更稳定，设备更高效，盈利更稳健。这就要求我们立足实际，以企业和个人的全面发展为中心，把学习型企业、学习型班组、学习型员工建设成实实在在的创新基础，并朝着知识向生产力转化的方向迈进。

        在否定中强化创新思维。新行动画派大师威廉•德•库宁说：“画家总是不断地摧毁绘画，塞尚如此，然后毕加索以立体主义再一次摧毁它，接着波洛克也这样做了——他将我们关于绘画的理念彻底击碎，扔进地狱。而后，可能又会有一种新的图画。”库宁所说的“摧毁”，就是在一定程度上对前人成果的否定。不管是自然科学还是社会科学，总是不断否定前人的错误或者局限，才能无限地向真理接近。否定不是全盘推翻，而是在扬弃中创新发展。众所周知，在相对论出现之前，人们认为经典物理学几乎已经完美了，可一旦进入微观粒子领域或者物体运动速度接近光速时,牛顿定律就陷入了“经典物理学危机”。爱因斯坦相对论的提出，打破了经典物理学绝对化的思维，成为物理学思想的一次重大革命。它否定了经典力学的绝对时空论，深刻地揭示了时间和空间的本质属性，同时也将牛顿力学概括在相对论力学之中，推动物理学发展到一个新的高度。这一例证是在否定中创新的经典范本。

        在激励中强化创新思维。中华民族有五千年灿烂的文明史，但在科学领域创新并转化为生产力的项目却屈指可数。中国人不缺乏创新能力，缺少的是对科技创新的肯定与激励。在漫长的封建时期，统治者往往把科学发明看作雕虫小技，比如火药、地动仪等发明，被认为是邪门歪道，是一些不入流的小玩意，因而不加以鼓励和支持。与发达国家相比，当今中国也存在大发明专利稀缺而制约经济增长的问题。曾任中国科学院院长的路甬祥在中国科协2001年学术年会上指出：“之所以造成这种状况，除科技投入、 教育和科技水平，以及创新文化因素以外，主要在于我国目前尚未完全建立起有利于促进技术创新与发展的有效体制与动力机制。”可谓一语中的。目前，集团公司倡导的在系统内企业建立由专业带头人主持的“创新工作室”，就是一个很好的尝试。这项活动通过选拔专业尖子、提供必要的资金支持、开展过程控制、总结表彰创新成果等系统管理，为创新型人才提供展示能力的平台，激励标杆引导，带动群体创新，强化了创新意识，解决了生产难题，增强了盈利能力。

        总之，创新是企业管理进步和持续成长的源动力。强化创新思维，树立创新意识，应该成为现代化企业管理的新常态。创新不是违背科学的异想天开，而是在对传统的扬弃中推动社会进步，也是经济竞争夺得先机的核心。没有创新意识的企业，只能固步自封，在竞争中逐步走向衰亡。