创先，让感动成为常态

电力18讯：    赵建国谈“感动南网”：我们每一个南网人，都要向感动南网的人物和团队学习，从点滴做起，将我们南网人的精神真正融入到平凡的工作中去，践行“万家灯火、南网情深”的核心价值观，为社会带来更多的光明和幸福，为五省区的经济社会发展贡献我们的力量!

    感者，内心之触动，价值之认同；动者，引起之力量，行为之趋向。感动，让一个人的力量，裂变成一个团队的力量；让一个团队的力量，衍生为一个公司的力量。

    创先七年来，我们身边涌现了无数感人至深的人物事迹，坚守、奉献、自强、专注……这些难能可贵的品质，引发全网30多万人的共鸣，铸成企业之魂，构成南网人共同的精神基因。随着历届“感动南网”评选表彰活动的开展，我们越发发现，感动正在激发创先中的另一种力量，从感动出发，唤起内心的力量，积聚前进的动能，化作社会的认可。让楷模离每一个人的心灵更近，让每一个人的行为离楷模更近。  

    1、激励 你也能成为楷模

    超高压输电公司天生桥局输电班一直在深山里干活，大家一直以为自己无人问津。但班长刘苗查入选首届“感动人物”后，班组的兄弟们也深感振奋，干活也更加投入。

    记者电话联系刘苗查时，他正在野外巡线。他这个班长的工作还是一如既往，但对感动南网的评选所产生的效应，他却有实实在在的体会。

    “有一次班组处理完带电作业，又累又饿，山路颠簸，大家横七竖八地斜了一车厢。当时开车的黄师傅说了一句‘看你们这么敬业，真不愧是感动人物啊！’一车的人突然精神大振，都坐直了身子。”刘苗查有些激动，“你可以感觉到，集体荣誉感已经不知不觉地渗透到了每个兄弟的心里，他们都想做得更好。”

    一面感动于集体的荣誉，一面反思自我激励，“我离楷模有多远，我是否也能成为楷模？”这就是感动的力量。

    和全网不少输电班的员工一样，刘苗查只有中专学历，非输电专业，数十年如一日奔走在滇黔桂的大山中，行程超过数千公里；他向两届国际供电会议贡献了两篇专业论文，解开了西电东送主网架重要技术难题；他一丝不苟，设备的任何缺陷和隐患都逃不过他的“火眼金睛”，巡线发现380多条缺陷，消除缺陷400多条……

    “他们是怎么迈过去的呢？”连电气工程师也感到不可思议。

    靠着勤奋用心，靠着自我钻研，这样的人还有很多。云南电网公司陆良供电公司大客户管理员陈自明，抄表9年，自创大客户抄表系统和结算系统；广州供电局有限公司输电管理所电缆二班班长陆浩臻，只有高中学历，从事高压电缆安装与检修工作34年，在电缆敷设专业被誉为“军师”。他带领电缆二班一举打破了国外企业在500千伏超高压交流电缆施工上的垄断地位。

    也许我们都勤奋过、努力过，但有人用脚丈量世界而不思，有人用心观察世界而不惑，刘苗查们的故事让人感动与佩服。全网30万余员工认识到，在创先大潮中是不是应该再重新认识一下自己？若有感而为之行动，下一个楷模会不会是我呢？

    2、欣喜 平凡是最深沉的力量

    然而，我们中的大部分人都是平凡人，一辈子在同一个岗位上稳扎稳打。但我们对于南方电网公司这艘大船的意义却同样重要。

    扬帆领航的船长毕竟是少数，划桨的力量更来自这30余万南网人，每一位员工发自内心的力量，是强大的动力。正所谓平凡就是传奇，基石也是丰碑。

    “不管好电，对不起工作，对不起乡亲。”因为这个简单的想法，广西电网公司邕宁电业公司江西供电所所长卢琪忠，在这里一呆就是35年，却一直保持着对工作的热情与认真。这么多年来，他每走过一根电杆，都要认真地去记录和思考，研究易发故障的特点和规律，日积月累，到现在，他能记清供电区域内763根电杆中每一根杆的型号和易发故障。从27岁开始干到即将退休，就在这样一个偏远的供电所，卢琪忠和同事们创造了安全生产30余年的纪录。

    因为心中有爱，面对其他单位高出数倍薪水的一再诱惑，广西电网防城港供电公司黄春强和黄春宁兄弟选择了拒绝。父亲黄荣昌是归国华侨，他曾对两兄弟说：“你们这辈子就当电工吧，在十万大山报答国家的恩情。”一个简单的想法，一句算不上承诺的承诺，一坚持就是15年。

    海南电网公司的吴甲南15年来“享受”着乡亲们专门为他备下33张床。他身着救生衣，手持木棍，腰跨药箱，肩背工具箱，行走于33个大部分面积是水库的村庄，为番加的黎苗族兄弟送去光明。水库周边是茂密的次生林和山地，毒蛇肆虐、野兽出没，他从来没有退缩。

    像他们一样的，还有香格里拉冰川上巡线工，守护海底电缆的“南网海军”，他们没有能力在国际期刊上发表论文，也无法用某个项目来总结成就，但他们心无杂念，在平凡中淡泊明志，坚守在一个个偏远的角落，点亮了南方电网公司100万平方公里的万家灯火，贡献了不可或缺的力量。对于他们，我们致以最深切的问候与最真挚的歌颂。

    3、信念 一起努力就会有结果

    坚守南网价值的人不会孤单，或许我们不会有机会在冰川上巡线，也不在变电站坚守，无所谓多添一块砖、少加一块瓦，但我们不应忘记我们在同一艘船上，航行在同一片海域，当朝着同一个方向使劲时，踏实、坚持、齐心、协力，所汇聚的力量难能可贵。

    我们终将从集体的成就中，找到自己的存在。

    创先，是一个宏大的系统工程，大到或许不为所有人所理解，从顶层设计到落脚到基层，也许基层看到的只是一项指标、一份岗位责任。世之难事，莫若令全体同心戮力。这时，考验的是领导凝聚人心的能力，考验的是员工对组织的信任。

    在“县级供电企业规范化建设”的过程中，一个基础工作是要各基层单位完成配网普查和营业普查。数据普查的确很繁杂，有的人能力强，却应付了事，不了了之；有的人条件不足，却创造性地克服困难。

    云南电网寻甸供电公司金所供电所仅有10几名员工，平均年龄40岁，学历以初、高中为主。220多公里10千伏线路、360多公里低压线路、250多台配变、一万余户户表，根本忙不过来。配电工马加平在普查中主要负责电杆的GPS定位，八九月山上的植物高大茂密，“走进去看不见人，毛骨悚然，脸还经常被刮伤”；综合班的员工面对海量的数据录入和修改，经常加班到凌晨一两点。

    面对困难，寻甸供电公司总经理张恩源跟大家说，你们把数据搜集齐全了，以后无论是抢修还是做报表，都要比现在轻松一大截。员工们文化层次不高，但相信领导，踏踏实实干活，一干就是一年多。后来，金所供电所成为云南电网规范化建设示范所。

    海南电网詹州供电局八一供电所，员工平均年龄更大、学历更低，却“发明”了“营配信息集成”。同样是做数据普查，随着数据越来越多，所长王汀福琢磨着如何将数据归整到一个直观、实用的平台上共享。虽然很少人懂计算机，但八一所抽调了1名副所长和2名专责组成研究小组，用两个月的业余时间自学，最终“发明”了用Excel和Visio这两种常见办公软件建立起的资料库，有点像“营配信息集成”雏形。直到2012年5月，海南电网公司营配信息集成领导小组第一次会议上，王汀福才第一次听到了“营配信息集成”这个词语，此时距离他带着大家开展数据采集工作已有一年。

    这两个基层供电所的员工，没有惊天动地的举动，但他们的踏实、齐心、耐心，这正是创先工作中需要的最基础的品质。一起努力就会有结果，当在集体的成就中感受到自己的存在，自己也为过去的付出而感动，这如何不会成为下一次努力的动力呢？

    4、未来 传递更成熟的企业形象

    感动，有时是震撼人心、让人潸然泪下的，有时是引发思辨、激励斗志的，无论是哪一种，感动应该是能激发一种方向正确的羊群效应，是积极向上的。南方电网打造国际先进电网企业，需要的就是这样的感动。

    在创先的过程中，我们需要更多的航标似的榜样力量以聚集人心，感动或许还将成为创先的另一种力量源泉。随着创先的深入，公司定将通过更科学的管理和技术，改善工作环境和工作方式，从而减少对单个个体超负荷的依赖；另一方面，由于企业效率得以更大的提高，南方电网所传递给社会的形象，将更加成熟。

    当过去很少人做到的事情为越来越多的人所完成，感动将成为一种常态。正如公司董事长、党组书记赵建国在今年的社会责任周接受媒体采访时说：“我们希望通过持续的努力，未来有一天，大家用电的问题都能得到及时圆满的解决，甚至日常生活中可以忘记电力部门的存在，那时我们才能说真正把‘万家灯火、南网情深’的核心价值观落实到位了。”为了这个目标，我们还有很长的路要走。

    感动的力量，还将一直在路上。