[评论]抓住关键，力戒“四风”

电力18讯：    作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡。“这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。”从中央的重大部署，到集团公司党组的明确要求，都强调把解决“四风”问题贯穿教育实践活动的始终。这一目标任务，切中了要害，抓住了教育实践活动的关键。

　　集团公司经过十年的发展，锤炼了一支求真务实、敢打硬仗的干部队伍，这支队伍在推进企业科学发展进程中，充分发挥了引领和表率作用，体现出了良好的素质和工作作风，是集团公司不断向前发展的可靠保证和中坚力量。特别是在中央政治局八项规定下发后，集团公司总部和系统各级企业领导干部在转变工作作风、提升工作效率和提高工作质量上做了大量工作，取得了一定成效。

　　但要清醒地认识到，作风建设作为一项长期任务，必须坚持不懈、持之以恒地巩固和深化。当前，集团公司正处在艰难的爬坡攻坚关键时期，加强作风建设具有特殊而重要的意义。与严峻的发展形势相比，与担负的艰巨任务相比，集团公司干部员工队伍在作风建设上存在一些亟待解决的问题，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的现象不同程度地存在。这些问题虽然发生在少数人身上，但如果不加以治理，听之任之，势必会影响集团公司各项工作的开展，最终会导致干部队伍理想信念动摇、精神懈怠、工作消极、团结涣散，最终将失去凝聚力、影响力和战斗力，影响做强做优、建设一流综合能源企业的进程。

　　加强作风建设，解决“四风”问题是抓手、是关键。“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，但更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。要抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。

　　在教育实践活动中，集团公司把“从严治企，转变作风”活动作为党的群众路线教育实践活动一项特色“自选动作”，其目的就是要从组织、队伍、思想、作风和纪律建设等方面切实解决干部队伍中存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢真正来一次大排查、大检修、大扫除；就要按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，下大气力整治部分领导班子和领导干部作风不硬、精神不振、庸懒散软的现象，解决能力不足、效率不高、协调不够、管理不严等突出问题，提升各级干部干事创业的思想境界和素质能力，焕发干部队伍的生机活力，为集团公司做强做优营造一个风清气正的良好环境。

　　解决“四风”问题，绝非易事，必须下决心、树恒心，“严”字当头。要严格执行集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，坚持从严治党、从严治企、从严管干部、从严管队伍，严格监督。各级党员领导干部要结合“从严治企，转变作风”活动，不断强化服务意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，做到密切联系群众、心系基层，让员工得到实实在在的利益，享受企业实实在在的发展成效；要始终保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，履职尽责，真抓实干，心无旁骛地对待自己的工作；要不断树立“在其位，尽其职，谋其事”的工作观念，深入开展调查研究，抓基层、打基础、知实情、出实招、求实效，真心实意帮助基层解决实际问题，脚踏实地做好每件事；要不断树立抢抓先机、乘势而上的机遇意识，在企业发展、安全生产、经营管理、市场营销、保持稳定等工作中，以优良的作风带领广大员工为集团公司管理、效益“双提升”作出贡献。

　　解决“四风”问题，要从现在做起，从自我做起，从领导带头做起，立说立行，边整边改。各级领导干部要深刻剖析自身在作风方面存在的问题，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对自己的思想作风、学风、工作作风进行一次大排查、大检修、大扫除，争做“从严治企，转变作风”的表率，以作风的转变推动工作质量和工作效率的提高，以“为民务实清廉”的新形象，心无旁骛地投入到确保完成集团公司“一保一降”奋斗目标任务上来，真正让广大职工群众看到教育实践活动带来的新气象新风貌。

　　解决“四风”问题，是一项长期的任务，要不断深化，持之以恒。对于一些长期存在、影响集团公司长远发展的突出问题，要结合群众路线教育实践活动，进一步加以解决，建立健全促进党员干部坚持“为民务实清廉”的长效机制，避免陷入走过场、一阵风的尴尬。通过解决“四风”问题，使党员干部真正增强素质、转变作风、提升效能、改善形象，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量，以教育实践活动的丰硕成果促进集团公司加快推进做强做优、建设一流综合能源企业目标的实现。