加强“三个建设” 确保企业基业长青
2010-01-25 14:18:56 来源:国家电网报
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电力18讯: 记者:王志
在公司一届五次职代会暨2010年工作会议上,公司党组1号文件发布,发出了加强“三个建设”的动员令。文件要求各级党组织站在“推进‘两个转变’,建设世界一流电网、国际一流企业”的高度,充分认识加强“三个建设”的重要性和紧迫性,认真落实公司党组决策部署,确保取得实效。
“三个建设”是公司科学发展的必然要求
公司一直高度重视党的建设、企业文化建设和队伍建设。近年来,公司党组深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实中央关于加强和改进党的建设的一系列重大决策部署,大力推进统一的优秀企业文化建设,切实加强干部员工队伍建设,为公司和电网科学发展提供了坚强保障。2009年,党的十七届四中全会提出了在新的形势下加强和改进党的建设。同年,国资委召开的全国国有企业党建工作会议提出,以改革创新的精神加强和改进国有企业党的建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
在公司2009年第四季度工作会议上,公司党组以科学发展观为统领,从服务党和国家工作大局、实现“一强三优”现代公司战略目标的高度出发,深刻总结公司发展成就与经验,作出了加强“三个建设”的重大决策。
党组1号文件指出,这是贯彻落实中央和全国国有企业党的建设工作会议精神的重大举措,是深入学习实践科学发展观、推动公司可持续发展的战略部署,是提升公司软实力、实现基业长青的必然要求。
“三个建设”提供持久动力和坚强保障
“三个建设”是和公司当前的主要工作密切结合的,是完全指向实际的要求。党组1号文件指出,加强“三个建设”,要紧紧围绕深化“两个转变”和建设“一强三优”现代公司的战略目标,着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题,努力把党的建设、企业文化建设和队伍建设提高到一个新的水平。文件规定,“三个建设”的总目标是提升凝聚力,增强执行力,打造软实力,为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供持久动力和坚强保障。不难看出,“持久动力”就是指凝聚力、执行力和软实力。
文件还为“三个建设”规定了细化目标:加强和改进党的建设,旨在为公司科学发展提供政治保证和组织保证;建设统一的优秀企业文化,旨在提升公司核心竞争力;加强队伍建设,旨在建设一流员工队伍。这三个方面每一个方面都指向实际问题、实际工作。
在党的建设方面,文件要求不断提高科学化水平,进一步完善党组织参与重大问题决策的体制机制,进一步抓好高素质领导班子建设,深化“四好”领导班子创建活动,把党组织的政治优势和组织优势转化为公司的科学发展优势。文件要求构建“三化三有”(企业化、责任化、业务化,预防有方、监督有效、惩治有力)特色惩防体系;在基层党组织中深入开展创先争优活动,深化电网先锋党支部创建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
企业文化建设方面,文件要求建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,促进集团化运作,并大力推进企业文化落地,使公司核心价值观根植于员工内心,融合于公司发展战略和经营管理。文件还强调加强企业文化业绩考核,促进企业文化建设制度化、标准化、规范化;加强内质外形建设,把统一文化建设与统一品牌建设有机结合,塑造在国内外具有广泛知名度和影响力的“国家电网”品牌;加强社会责任工作,认真履行“四个服务”宗旨,实现公司发展价值的最大化。
在队伍建设方面,文件要求着力解决总量超员与结构性缺员并存的矛盾,全面提高队伍能力和素质,造就一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、执行力强的员工队伍。文件提出,要创新人才培养开发模式,建立校企联合、国际交流合作相结合的开放式培训体系,优化员工队伍知识结构。同时依托重大项目,建设科研团队,在实践中培养和锻炼高层次人才;加强实训基地建设,大力推广运用生产技能人员职业能力培训规范,强化班组长和一线员工培训;加大人才引进力度,重点引进一批海外高层次创新型人才;完善激励约束机制,开展员工职业生涯规划,拓展员工职业发展空间。
加强“三个建设”必须加强组织领导
加强“三个建设”是公司党组深刻把握公司发展阶段和企业发展规律作出的重大决策,是贯穿2010年全年的重要工作,对于深化“两个转变”、实现公司可持续发展至关重要。因此,党组1号文件指出,要加强对“三个建设”的组织领导。
文件要求各单位、各部门高度重视,建立健全推进“三个建设”的领导体制和工作机制。各级党政主要负责同志要周密部署,统筹推进,有关部门要落实责任,协调配合,形成合力。文件强调,要加强监督检查,狠抓工作落实,及时研究和解决有关重大问题,形成长效机制。各级领导干部要严格落实公司党组决策部署和公司各项制度,带头践行公司企业文化,带头加强学习,充分发挥表率示范作用。
文件还要求大力宣传公司党组以“三个建设”推动科学发展的信心和决心,以及推进“两个转变”取得的重大成效;及时总结宣传加强“三个建设”的典型经验和成功做法,营造良好氛围。
在公司一届五次职代会暨2010年工作会议上,公司党组1号文件发布,发出了加强“三个建设”的动员令。文件要求各级党组织站在“推进‘两个转变’,建设世界一流电网、国际一流企业”的高度,充分认识加强“三个建设”的重要性和紧迫性,认真落实公司党组决策部署,确保取得实效。
“三个建设”是公司科学发展的必然要求
公司一直高度重视党的建设、企业文化建设和队伍建设。近年来,公司党组深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实中央关于加强和改进党的建设的一系列重大决策部署,大力推进统一的优秀企业文化建设,切实加强干部员工队伍建设,为公司和电网科学发展提供了坚强保障。2009年,党的十七届四中全会提出了在新的形势下加强和改进党的建设。同年,国资委召开的全国国有企业党建工作会议提出,以改革创新的精神加强和改进国有企业党的建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
在公司2009年第四季度工作会议上,公司党组以科学发展观为统领,从服务党和国家工作大局、实现“一强三优”现代公司战略目标的高度出发,深刻总结公司发展成就与经验,作出了加强“三个建设”的重大决策。
党组1号文件指出,这是贯彻落实中央和全国国有企业党的建设工作会议精神的重大举措,是深入学习实践科学发展观、推动公司可持续发展的战略部署,是提升公司软实力、实现基业长青的必然要求。
“三个建设”提供持久动力和坚强保障
“三个建设”是和公司当前的主要工作密切结合的,是完全指向实际的要求。党组1号文件指出,加强“三个建设”,要紧紧围绕深化“两个转变”和建设“一强三优”现代公司的战略目标,着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题,努力把党的建设、企业文化建设和队伍建设提高到一个新的水平。文件规定,“三个建设”的总目标是提升凝聚力,增强执行力,打造软实力,为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供持久动力和坚强保障。不难看出,“持久动力”就是指凝聚力、执行力和软实力。
文件还为“三个建设”规定了细化目标:加强和改进党的建设,旨在为公司科学发展提供政治保证和组织保证;建设统一的优秀企业文化,旨在提升公司核心竞争力;加强队伍建设,旨在建设一流员工队伍。这三个方面每一个方面都指向实际问题、实际工作。
在党的建设方面,文件要求不断提高科学化水平,进一步完善党组织参与重大问题决策的体制机制,进一步抓好高素质领导班子建设,深化“四好”领导班子创建活动,把党组织的政治优势和组织优势转化为公司的科学发展优势。文件要求构建“三化三有”(企业化、责任化、业务化,预防有方、监督有效、惩治有力)特色惩防体系;在基层党组织中深入开展创先争优活动,深化电网先锋党支部创建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
企业文化建设方面,文件要求建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,促进集团化运作,并大力推进企业文化落地,使公司核心价值观根植于员工内心,融合于公司发展战略和经营管理。文件还强调加强企业文化业绩考核,促进企业文化建设制度化、标准化、规范化;加强内质外形建设,把统一文化建设与统一品牌建设有机结合,塑造在国内外具有广泛知名度和影响力的“国家电网”品牌;加强社会责任工作,认真履行“四个服务”宗旨,实现公司发展价值的最大化。
在队伍建设方面,文件要求着力解决总量超员与结构性缺员并存的矛盾,全面提高队伍能力和素质,造就一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、执行力强的员工队伍。文件提出,要创新人才培养开发模式,建立校企联合、国际交流合作相结合的开放式培训体系,优化员工队伍知识结构。同时依托重大项目,建设科研团队,在实践中培养和锻炼高层次人才;加强实训基地建设,大力推广运用生产技能人员职业能力培训规范,强化班组长和一线员工培训;加大人才引进力度,重点引进一批海外高层次创新型人才;完善激励约束机制,开展员工职业生涯规划,拓展员工职业发展空间。
加强“三个建设”必须加强组织领导
加强“三个建设”是公司党组深刻把握公司发展阶段和企业发展规律作出的重大决策,是贯穿2010年全年的重要工作,对于深化“两个转变”、实现公司可持续发展至关重要。因此,党组1号文件指出,要加强对“三个建设”的组织领导。
文件要求各单位、各部门高度重视,建立健全推进“三个建设”的领导体制和工作机制。各级党政主要负责同志要周密部署,统筹推进,有关部门要落实责任,协调配合,形成合力。文件强调,要加强监督检查,狠抓工作落实,及时研究和解决有关重大问题,形成长效机制。各级领导干部要严格落实公司党组决策部署和公司各项制度,带头践行公司企业文化,带头加强学习,充分发挥表率示范作用。
文件还要求大力宣传公司党组以“三个建设”推动科学发展的信心和决心,以及推进“两个转变”取得的重大成效;及时总结宣传加强“三个建设”的典型经验和成功做法,营造良好氛围。
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