南方电网公司党组首次召开干部人才工作会议，要求 全面提升干部人才工作质量和水平 为建设世界一流企业提供坚强的组织保证和人才支撑

　　南网报讯 7月3日，南方电网公司党组首次召开干部人才工作会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实上级有关会议精神，研究部署公司干部人才工作。公司董事长、党组书记孟振平出席会议并讲话，董事、总经理、党组副书记曹志安出席会议，董事、党组副书记毕亚雄主持会议，在家领导班子成员出席会议。

　　孟振平强调，要深入学习领会习近平总书记关于干部人才工作的重要论述，深刻认识做好新时代干部人才工作的重要意义。做好新时代干部人才工作，是坚持党的领导加强党的建设的内在要求，是改进当前工作现状的迫切需求，是推动公司高质量发展的现实需要，要切实增强责任感、紧迫感、使命感。

　　孟振平强调，要进一步增强干部工作的政治性、战略性、系统性、改革性、导向性。政治性是干部工作的首要属性，谋划部署干部工作要提高政治站位，干部选拔任用突出政治标准，干部教育培训要加强政治训练。战略性是干部工作的定位属性，要与公司战略相契合，突出加强各级领导班子建设，加大年轻干部培养力度。系统性是干部工作的科学属性，“选”是源头，要注重精准科学、务实高效；“育”是基础，要落实好“按需、分类、梯次”方针；“管”是保障，要实现激励与约束并重、严管与厚爱结合；“用”是目的，要做到用对用好、用当其时。改革性是干部工作的时代属性，要与深化国有企业改革相协同，完善市场化选人用人机制，完善干部能上能下工作机制。导向性是干部工作的价值属性，要牢固树立事业为上、任人唯贤的用人导向，牢固树立讲担当重担当的用人导向，牢固树立重基层重实践的用人导向。

　　孟振平强调，要抓好公司党组《关于加强人才工作的指导意见》的落实，积极构建具有世界一流企业特征的人才发展体系。要在落实人才发展目标中出实招，人才队伍建设方面更加突出重基层重实绩导向，加大专业技术技能人才的比例，引导广大人才选择适合自身特点的发展通道；高精尖缺人才和团队建设方面要调动公司一切力量培养更多的高层次专家，把各方面优秀人才聚集到公司改革发展中来。要在深化人才体制机制改革中亮硬核，强化改革担当，强化统筹协调，强化精准落地，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。要在人才发展保障中见实效，确立人才优先发展战略布局，深化党委联系服务专家工作，加强政治引领和政治吸纳，加强人才工作全面质量管理，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。

　　孟振平强调，要进一步坚持和加强党对干部人才工作的领导，进一步完善干部人才工作格局，加强组织部门建设，把制度建设贯穿其中。

　　会议以视频形式召开，公司总师、副总师，总部各部门、直属机构主要负责人，各单位领导班子成员，公司人力资源部及各单位人力资源部门全体人员参会。

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　　做好公司当前和今后一段时期干部人才工作总的要求：

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部和党管人才原则，紧紧围绕公司发展战略，进一步增强工作的政治性、战略性、系统性、改革性、导向性，持续深化干部人事制度改革和人才发展体制机制改革，以选准用对为重点，以育优管好为保障，统筹推进领导班子和干部人才队伍建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，全面提升公司干部人才工作质量和水平，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强组织保证和人才支撑。

　　南网传媒全媒体记者 彭文蕊