南方电网：23人受聘为总部部门兼职廉政监督员

　　南网报讯 近日，南方电网公司直属纪律检查委员会印发通知，聘任邱晓伟等23名同志担任公司总部部门兼职廉政监督员，聘期3年。6月11日，公司直属纪委召开2020年公司总部部门兼职廉政监督员工作会议，举行聘用仪式，向受聘的23名廉政监督员颁发聘书，并开展了业务培训。

　　“设立廉政监督员是新形势下加强反腐倡廉建设的需要，是健全公司监督体系的需要，是打造总部监督控制中心的需要。”公司纪检监察组副组长、直属纪委副书记肖海要求，廉政监督员要自觉加强学习，提高监督能力。

　　公司直属纪委明确，廉政监督员享有列席有关会议、参与和配合本部门开展党风廉政建设相关活动、监督本部门人员遵规守纪、反映打击报复行为并申请保护等4项权利。廉政监督员同时应履行强化政治监督、开展日常监督、加强廉洁风险防控、加强廉政教育、及时提醒纠偏、做好问题反映和请示汇报等6项义务。公司直属纪委要求，各廉政监督员要切实履行权利义务，发挥自身专业优势，强化近距离监督作用。各部门(中心)要大力支持廉政监督员履行职责，自觉接受监督，同时要按照“业务谁主管、监督谁负责”的原则，主动发挥职能监督作用，共同推动公司监督工作全面深入开展。

　　廉政监督员如何发挥好近距离监督的职能作用?公司直属纪委表示，在政治监督方面，要结合所在部门的实际情况，紧盯部门的工作安排有没有深入地贯彻落实党中央的路线方针政策和重大决策部署，有没有深入地贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神，有没有有效地落实公司党组、纪检监察组的重要工作要求，贯彻落实的过程有没有与上级精神相背离，有没有出现形式主义、官僚主义问题。在日常监督方面，要找准本部门监督工作的有效切入点，主动出击，从细小的环节中发现风险的端倪，尽可能早发现问题、纠正问题。在教育提醒方面，要协助部门主要负责人抓好廉洁教育工作，利用部门例会、党支部会议等时机勤说勤讲，警钟常敲长鸣。对部门干部员工要多谈心谈话，对纪律作风方面出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒，把问题消灭在萌芽状态，防止小问题坐大。

　　南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 王亚