南方电网公司聘任第三批首席、高级技术专家

　　南网报讯 为深入践行南方电网公司“企业第一资源发展竞争之本”的人才理念，加强高层次人才队伍建设，公司组织开展了第三批首席及高级技术专家选聘工作，2019年12月27日，公司正式发文聘任26名首席及高级技术专家(1名29岗首席技术专家、9名28岗高级技术专家、16名27岗高级技术专家)。

　　公司第三批高级及以上技术专家数量实现增长，比第二批高级及以上技术专家增加30%；年龄结构更趋年轻化，有2名80后的高级专家；专业结构更趋多元化，有多名新能源与节能、大容量储能等前沿技术领域的拟聘人选；单位结构更趋平衡，广西电网公司、贵州电网公司实现了高级技术专家“零”的突破。

　　此次选聘放宽了对申报资格的限制，突出业绩和能力导向，允许低于24岗、在关键领域做出创造性贡献且发展潜力大的人才申报。条件放宽后，公司系统各单位积极响应，共有83人申报，提高了技术专家通道对人才的集聚力。

　　选聘科学评价了申报人员的业绩贡献。在实绩评价环节，公司人资部组织创新部、生技部、系统部(南网总调)，以封闭评审的方式，对通过资格审查的66名申报人的科研成果、学术成果、工作实绩、学术技术影响力等4个方面12项指标进行量化评价。公司对实绩评价工作进行了优化，增设承担重大科技攻关项目评分项，细化补充科技奖励、专利奖励、论文著作、技术标准、人才培养等评分标准，使公司高级技术专家选聘评价标准与行业领军人才标准接轨，提高了高级专家选聘的公信力。此外，区分领导干部申报人在科技攻关中的创新贡献和指挥协调作用，避免虚假挂名，提高了高级专家选聘的公平性。

　　与此同时，深入考察申报人员的能力素质。在能力评价环节，组建了由中国工程院院士、公司专家委员会主任委员李立浧任组长，公司总工程师、总信息师任副组长，公司创新部、生技部负责人以及外单位权威专家任组员的评审专家组，对通过实绩评价的25名申报人进行能力评价，重点考察申报人的创新能力、专业能力、发展潜力、职业素养、管理能力。评审专家分别独立打分，并对申报人总体得分进行集体合议，确保评价结果公开、公平、公正。

　　公司第三批首席、高级技术专家聘期3年，从2020年1月1日至2022年12月31日。下一步，公司将根据专家的成长需要、能力特长，针对性制定培养支持方案，与任期目标责任书配套，一人一策，提供长期、稳定、精准的培养支持，力争把首席技术专家培养成有国内外影响力的大师级人才，把高级技术专家培养成有行业影响力的领军人才。(郭子臣)