电建红色“答”人挑战赛成功举办

为认真贯彻落实中央、国务院国资委党委和公司党委有关部署要求，进一步加强主题教育宣传引导，7月30日-8月8日，公司党委开展了《“不忘初心、牢记使命”主题教育，电建红色“答”人挑战赛》知识竞赛活动，营造了轻松直观又让人记忆深刻的主题教育浓厚氛围。

此次答题活动得到了公司总部和基层党组织和广大党员干部职工、离退休老同志积极响应，10天里共有8.32万人参加了答题活动，点击数则突破621万人次。前20名的单位有：水电一局、江西水电公司、水电五局、水电七局、电建市政公司、水电四局、水电十四局、水电八局、山东电建三公司、水电十五局、西北院、山东电建一公司、水电六局、华中院、水电十二局、水电十六局、河南工程公司、水电九局、河北工程公司、电建路桥公司。其中，18家单位组织答题超过1万人次，其中水电一局、江西水电公司答题超过3万人次，水电五局、水电七局答题超过2万人次。电建路桥公司、电建市政公司、水电九局、华中院、电建港航公司、贵阳院等单位组织干部职工全员参与了答题。

本次活动采用“知识问答+知识竞赛+移动互联网+”的形式，共设计“判断题、单选题、多选题”题目400多道，是公司“不忘初心、牢记使命”主题教育的一次特色活动，受到了国务院国资委和兄弟央企的关注。各企业、单位党委积极组织、广泛动员，广大党员干部表示，红色“答”人挑战赛营造了浓郁的学习氛围，搭建了良好的学习平台，激发了广大干部职工的热情，纷纷为集团公司党委这种形式新颖的答题活动点赞。

各单位党委高度重视、组织有力、积极参与，使答题活动深入基层，深入项目一线。水电一局广泛动员，全员参与，成绩突出。通过本单位微信公号宣传推广，将答题闯关当作工作之余、茶余饭后和支部学习的规定动作，干部职工积极转发，学习热潮不断升温。增强了企业的凝聚力。江西水电精心组织，周密安排，形成了“党委统筹、基层落实、全员行动”的学习氛围，及时通报基层党组织每天答题情况。基层党组织开展答题接龙、答题打卡、互相比拼，各单位集中组织答题、党员干部午休答题、施工一线员工休息间隙答题、离退休老同志围坐一团答题，人均答题超10次，实现了全员参与、全员覆盖。水电五局明确基层党组织书记为第一责任人，各责任人主抓本单位党组织的答题活动。广大党员干部和职工群众积极响应，踊跃参与，活动取得良好效果。加查项目实行职工答题活动统计积分制，将党员同志答题积分纳入党员积分制考核，人均答题次数超过20次。电建市政公司积极发挥海外员工的优势，持续24小时不间断答题。东非分公司、北非分公司作为重要海外分支机构，组织各海外项目积极参与答题。积极组织新入职员工参与主题教育答题活动，有效增强了新入职员工的凝聚力与企业荣誉感。水电四局利用微信矩阵组织答题，同步推送答题链接，发挥各单位、项目微信群作用，形成了你追我赶的良好学习氛围。山东电建一公司充分利用网络平台在各大工作群、朋友圈中转发并组织开展，公司总部、二级单位组织机关人员集中答题，各项目自发组织集中答题。国内的职工白天答题，在海外项目工作的职工晚上接力答题。河南工程公司积极响应，组织全体党员职工拿起手机接受挑战，答题参与人员达1万余人次。水电九局党员干部和员工参与人数达到百分之百，做到了红色“答”人竞赛全覆盖。电建路桥组织全员开展答题，各级党组织在多个电建通/微信工作群、朋友圈中发布转发，形成了人人争当红色“答”人的学习热潮。水电十一局积极参与，无论是在公司机关工位、工程施工现场，还是在职工食堂、各自家中，甚至在上下班的路上，利用一切可以利用的时间挑战答题，让“电建红色答人挑战赛”成为每个人“指尖上的课堂”。电建海投公司充分利用网络平台在各大工作群、党建群、宣传群，广泛发动，积极参加。海外8个投产项目、4个在建项目的广大党员干部职工，和国内同事一起同步掀起主题教育电建红色‘答’人活动的热潮。电建地产通过新闻群、工会群、文书群等发布信息，动员全体职工在持续的10天内广泛参与答题。

大家在留言中表示，“设计的题型题库、动画图片和闯关音乐都太有意思了”；“既学习了主题教育的基本知识，也参与了全集团范围内的一次竞赛活动，真正的寓教于乐”。通过答题不仅对习近平总书记系列讲话精神、党章党规、党史国史等有了更全面、更深刻的认识，也是一次“理论学习有收获、思想政治受洗礼”的过程，真正做到了入耳、入心、入脑。