《国资工作交流》介绍中国能建职工发展工作经验

　　近日，国务院国资委《国资工作交流》第103期刊发《中国能建高度重视重组转型期职工发展》长篇文章，全面介绍了中国能建组建以来积极做好职工发展工作，有效促进企业平稳转型和较快发展的实践经验，深刻揭示了职工工作的根本是要充分调动广大职工的积极性，共建企业发展平台，努力实现企业发展和职工发展“两个发展”。
　　《国资工作交流》指出，“中国能源建设集团自2011年组建以来，面对重组整合及调整转型期的各种矛盾和困难，始终坚持‘发展依靠职工、发展尊重职工、发展为了职工’的理念，围绕增强职工群众‘归属感、成长感、获得感、责任感、使命感’，积极做好职工发展工作，为企业平稳转型和较快发展提供了重要保障”。
　　全文共3000余字，从五个方面介绍了中国能建职工发展经验：一是努力构建三位一体职工之家，增强职工群众“归属感”。重点介绍了中国能建工会组织“思想建会”“工作建会”“组织建会”，打造上级工会、属地工会、本企业工会“三位一体”职工之家的做法。二是大力实施职工素质提升工程，增强职工群众“成长感”。重点介绍中国能建以“岗位成长在一线”为主题，开展职工培训、劳动竞赛、技能竞赛、班组建设等方面的做法。三是切实维护职工群众切身利益，增强职工群众“获得感”。重点介绍中国能建工资分配、群众安全管理、慰问帮扶、关爱一线员工等方面的做法。四是深入推进企业民主管理工作，切实增强职工群众“责任感”。重点介绍企业民主管理在推进企业改制、保障职工权益、评议领导人员等方面发挥的重要作用。五是大力加强企业干部队伍建设，增强推动发展的“使命感”。重点介绍强化干部队伍宗旨意识、加强作风建设、提高推动发展能力方面的做法。
　　据悉，《国资工作交流》由国务院国资委、国资委党委主管的工作简报，是传递国家方针政策，探讨科学管理之道，交流经验和信息的重要阵地。