南方电网公司首次举办青年干部讲坛

　　南网报讯 8月11日，南方电网公司首次举办青年干部讲坛，由公司第五期中青年干部培训班(以下简称“中青班”)学员代表汇报行动学习成果。

　　公司党组始终高度重视年轻干部培养工作，公司党组书记、董事长李庆奎先后在“七一”党课、公司“十三五”改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会、第五期中青班毕业典礼等场合，对加强年轻干部培养工作作出了系统部署，提出了具体要求。如在第五期中青班毕业典礼上，李庆奎要求将学员的学习成果在一定范围内进行报告，鼓励广大干部研究问题、拥抱改革、主动担当。举办此次青年干部讲坛，正是为年轻干部搭建一个展示才华的平台。讲坛由公司党组成员、副总经理杨晋柏主持。他指出，这是公司首次举办青年干部讲坛，主要目的是深化“两学一做”学习教育，提升研究问题、解决问题的能力，加强年轻干部培养锻炼。

　　据了解，第五期中青班学员在学习培训过程中，紧密结合学习培训任务、公司正在做的事情和各自的岗位实际开展了深入研究，很好地体现了“两学一做”要求的“带着问题学、针对问题改”的问题意识、问题导向。学习培训导入了行动学习法，以现实问题或项目为主题，通过团队学习研讨的方式，解决工作中的现实问题。

　　讲坛上，6名学员代表分别围绕全面从严治党、配售电业务竞争挑战、互联网+思维、适度多元化发展、设备资产管理优化、精益化管理等当前公司正在做或未来重点关注领域的主题展开论述，展现小组成员在学习培训期间深入思考和研究的成果。杨晋柏指出，学员们汇报的题目研究较为深入，对推动实际工作有很好的借鉴意义和帮助作用。希望有关部门结合实际，在具体工作中运用好这些课题的研究成果，形成闭环。

　　杨晋柏强调，当前公司面临新一轮改革发展，有很多复杂的问题需要广大干部员工去认识、去研究、去解决。希望借举办讲坛的契机，促进广大干部员工在深化“两学一做”学习教育中紧密结合中心工作，把握发展热点、难点、要点，深入研判形势，增强担当本领，为公司创建“两精两优、国际一流”电网企业，实现“十三五”改革发展目标提供智力支持。

　　“能来交流，我的理解不在于我们的研究成果有多好，而是希望通过我们的报告，让更多的干部员工都参与到公司新一轮改革发展的重大课题研究中去。”学员代表柯文彬认为，这种创新的交流形式非常好，体现了公司党组对年轻干部培养的重视和关心，为年轻干部提供了一次宝贵的锻炼机会、交流机会。学员代表饶毅表示，希望通过这次“抛砖引玉”，带动更多的干部员工立足岗位学习、研究、实践，为公司“十三五”改革发展贡献力量。

　　公司总师，党组巡视组组长；公司“两学一做”学习教育协调小组成员；总部各部门负责人和处室负责人，驻穗各单位负责人以及人事、党建部门负责人，青年干部员工代表等近300人参加了讲坛。　　(南网报记者 吴思)