南方电网公司印发《关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“第一种形态”的实施办法(试行)》，要求认真开展“四种谈话”充分发挥批评与自我批评作用

　　南网报讯 加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，关键是落实“第一种形态”。近日，南方电网公司党组研究制定的《关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“第一种形态”的实施办法(试行)》(以下简称《办法》)正式印发。《办法》对运用监督执纪“第一种形态”的责任主体、具体形式、内容以及相关要求等进行了详细规定。

　　《办法》规定，运用“第一种形态”将主要采取主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询4种方式(以下简称“四种谈话”)，严肃党内政治生活，在谈话中充分发挥批评与自我批评的作用。其中，主责约谈是指上级党委约谈、督促下一级党组织认真履行全面从严治党的主体责任(包括纪委的监督责任)。提醒谈话是指针对党员干部执行“六项纪律”、中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，以及其他需要引起注意的情况进行提醒。诫勉谈话主要针对党员干部存在的轻微违纪违规，根据有关规定可以免予纪律处分的问题。谈话函询主要针对反映的问题具有一般性，查清之后只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的;反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测、难以查证核实的线索。

　　党要管党、从严治党是党组织的日常工作，批评教育、组织处理、纪律处分都是党章规定的主体责任。《办法》规定，党委(党组)(以下均使用党委、纪委等简称)是运用监督执纪“第一种形态”的责任主体，党委书记是第一责任人，党委班子成员履行“一岗双责”，负责实施主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话;纪委在发挥好协助职能的同时，侧重于谈话函询和诫勉谈话。《办法》还根据“四种谈话”的工作需要，结合公司系统四级单位的管理实际，对每种谈话的主体责任人分别作出明确界定，厘清责任。

　　为帮助公司系统各级党委、纪委理解、贯彻、执行《办法》，公司还同步制定了《关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“第一种形态”的工作指引(试行)》，作为《办法》的配套文件一并印发。　　(南网报记者 彭文蕊)

　　>>链接

　　“四种形态”

　　第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

　　第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

　　第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

　　实施“四种谈话”的信息来源

　　(一)在遵守廉洁自律准则和执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题;

　　(二)经核实存在轻微违纪问题，但不需要给予纪律处分和组织处理的问题;

　　(三)反映问题过于笼统、没有实质性内容，或者年代久远、难以查证的;

　　(四)反映问题事出有因、查无实据的;

　　(五)履行“两个责任”和党风廉政建设责任制结果较差的;

　　(六)巡视、巡察反馈问题整改不及时的;

　　(七)领导干部未如实报告个人有关事项情节较轻的;

　　(八)履职过程中失职、渎职等情节较轻的;

　　(九)其他需要提醒警示的情况。