中国华电集团：推动廉洁谈话成常态

“在座的同志要么主政一个区域、要么主持一个部门或某个方面的工作，是华电事业的顶梁柱，更是华电集团全面从严治党的‘关键少数’，必须使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，这是公司党组履行从严治党主体责任的应有之义，也是实践‘四种形态’的应尽之责。”中国华电党组书记、董事长李庆奎对公司系统主任级及以上领导干部进行集体廉洁谈话时开宗明义。

4月14日，中国华电党组召开一季度经济活动分析会，专门安排了廉洁谈话议程。党组书记、董事长李庆奎履行第一责任人职责，结合落实中央精神和“四风”问题整治情况“回头看”工作情况，与总部各部门负责人、各二级单位主要负责人113人进行了廉洁谈话，提醒和督促各部门、各单位“一把手”扛起责任，廉洁自律，规范用权。党组成员、总经理程念高重点传达了国务院第四次廉政工作会议精神，并对落实会议精神、强化“一岗双责”提出要求。党组成员、纪检组长蒋亮平通报了十八大以来国有企业及公司系统违法违纪典型案例，指出了公司系统当前在把握“四种形态”方面的一些错误认识，要求党员干部要准确理解“三个区分开来”，认真履行好党章赋予的职责，遵纪守法，勇于担当，主动作为。

党的十八大以来，中国华电党组、党组纪检组认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把谈话作为组织对领导干部严格管理与关心爱护的重要方式，充分发挥教育提醒和警示震慑作用，抓早抓小、治病救人。一是推动谈话规范化。制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，创新党建工作综合考评，把廉洁谈话作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，要求党政主要负责人与班子成员、下一级党政主要负责人，班子成员与所分管、联系的部门和单位主要负责人，每年廉洁谈话不少于2次。完善了《领导干部谈话制度实施办法》等规章制度，对谈话的对象、内容、程序等做了明确规定，进一步规范谈话工作，严肃谈话要求。二是做到谈话“全覆盖”。强化党员干部的日常管理监督，扩大谈话范围，增加谈话频次，抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。目前，通过专门约谈、任职廉洁谈话、集体廉洁谈话等方式对党组管理干部做到廉洁谈话“全覆盖”。同时，要求并督促各级党组织按照干部管理权限相应开展谈话工作，层层推动、层层落实，不断传导管党治党的责任与压力。三是注重谈话见实效。努力实践好监督执纪“四种形态”，特别是运用好第一种形态，坚持经常性地提醒和专门约谈双管齐下，充分发挥思想教育和政策的感化作用，让谈话对象深刻反思、认识错误，激发勉励其积极主动改过，放下包袱，重新树立干事创业、履职担当的信心。先后有17名同志向党组纪检组书面说明情况或作出检查，4名同志上缴了礼品礼金。一些违纪违规问题整改任务经过开展谈话工作，得到有力推动和彻底解决。

据悉，为进一步强化谈话成果运用，中国华电党组纪检组近期将分北京、安徽两个片区召开二级单位纪检组组长座谈会，进一步传达中央精神和华电党组集体廉洁谈话精神，围绕推动落实“两个责任”工作进行交流研讨。