南网修编奖励管理规定

　　本报讯在公司创先发展中作出创新和贡献的组织及个人都将获得一定的物质奖励。近日，为规范公司奖励管理，强化企业创新主体地位和主导作用，进一步激发员工积极性和创新热情，促进公司创先发展，推动“大众创业、万众创新”，南方电网公司根据实际情况，组织制定了《中国南方电网有限责任公司奖励管理规定》(以下简称《规定》)并正式印发。

　　《规定》对于公司奖励管理的职责、项目与标准、资金来源、兑现等方面进行了规定。对比原《中国南方电网有限公司奖励管理标准》可以发现，《规定》新增了大众创新奖励内容。

　　《规定》明确，大众创新奖励主要是一种全员创新奖，是对员工(集体或个人)在日常生产经营管理活动中提出并经实践检验对提高企业价值创造能力、管理效能或社会效益有成效的“五小”活动、合理化建议以及有关工作方式、方法、措施的创新等予以的物质奖励，包括技术创新、管理创新、服务创新等方面内容。公司目前已经开展的各级合理化建议、QC成果奖、工作室交流优秀成果、工人发明家、优秀星级工作室等可纳入大众创新奖励范围。

　　《规定》提出，大众创新项目成果的申报、评审、认定等由各单位自主确定。公司所属各部门(单位)要进一步完善创新的激励机制，破除妨碍创新的体制机制，促进公司全员创新、岗位创新，形成万众创新的良好局面。

　　大众创新奖励等级，由各单位根据本单位实际情况，按照创新项目贡献大小、应用范围等因素确定。获得大众创新奖励的，给予一次性物质奖励。各等级的奖励标准由各单位自行确定，原则上个人所获奖励金额最高不超过5000元/次。大众创新奖励资金在各单位工资总额中列支，各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额0.5%的专项预算作为大众创新奖励基金，年末未使用的额度纳入当年度工资总额统一分配。本报记者彭文蕊