国资委宣传局调研中国电建公司跨文化管理情况

10月19日，国资委宣传局副局长韩天一行在集团组织召开了跨文化管理调研座谈会。会议围绕跨文化管理中加强本土化建设、聘请跨文化专家等内容进行了交流。股份公司党委副书记马立主持座谈会。总部有关部门负责人和有关子企业领导汇报了具体做法和体会。

这次调研座谈会旨在深入了解现阶段各中央企业在推进“一路一带”建设中开展跨文化管理的情况，总结经验，推广成果，听取意见建议，提高引领优势，促进央企进一步实施“走出去”战略，实现文化融合，谋求和谐共赢。

韩天对电建集团2011年重组前后的企业文化建设和跨文化管理工作给予肯定。她说，电建集团所属企业上世纪90年代前后大力实施“走出去”战略，加强跨文化培育、管理和运用，紧密服务生产经营，积极履行央企社会责任，自觉服务驻在国经济发展，积累了丰富的跨文化管理经验，一是主动适应国际市场环境，正视所在国的种族歧视，不卷入所在国纷争；二是积累了和非洲、亚太等国人民的沟通技巧，积极融入当地，履行社会责任；三是坚持合规经营，颁布了《合规计划》，制定了项目管理QHES指导手册，接轨国际先进理念。

就如何进一步做好跨文化管理，韩天提出，要聘请所在国精通跨文化的管理专家，提高公司跨文化的介入度和适应水平；加强对企业跨文化管理经验的提炼和宣传，加强同当地媒体的联系，注重充分利用所在国的宣传资源；逐步做好公司品牌的统一和建设工作；加强海外项目党组织建设，接受中国驻外使馆党委的领导，主动、规范开展好党的建设；进一步做好跨文化管理培训工作，进一步关心海外员工生活，积极开展丰富多彩的员工活动。