集团公司员工“首席制”获全总肯定

　　近日，全国总工会《工会要情》上刊登了题为《国电集团实行员工“首席制”助推人才队伍建设》的文章，对集团公司员工“首席制”的适用范围、评选条件及“首席师”的职责任务等进行了详细介绍，充分肯定了集团公司员工“首席制”。
　　中国能源化学工会也于8月6日向各省、自治区、直辖市能源化学系统对口产业工会和中央、省属大企业工会下发了《关于转发中国国电集团公司〈关于建设员工“首席制”的指导意见(试行)〉的通知》，全文转发了集团公司《关于建设员工“首席制”的指导意见》。
　　中国能源化学工会高度评价了集团公司员工“首席制”，指出，中国国电集团公司认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央有关文件精神，把高素质人才作为企业发展的第一资源，将尊重劳动、尊重知识、尊重人才作为全心全意依靠工人阶级的具体体现形式，加强组织领导、注重制度创新、促进成果转化，制定实施了《关于建设员工“首席制”的指导意见》，从培养、评价、使用、激励等环节，健全和完善了人才培育和管理机制，畅通了一线岗位职工职业生涯发展通道，扩大了职工晋升的空间，充分调动了职工立足岗位做贡献、学技术、练本领、提技能的积极性，盘活了人力资源，推动了企业发展，具有很强的实践性和操作性。
　　中国能源化学工会要求，各单位结合自身实际加以学习借鉴，积极探索聚焦、发现、培养、使用人才的新办法、新途径，进一步激发广大职工的聪明才智和创造活力，使工人阶级先进性得以充分体现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
　　据悉，经过个人申报、各单位审查、集团公司评审、集团公司党组审定、公示等环节，集团第一届集团公司级“首席师”已于2015年7月评选产生。国电浙江北仑第一发电有限公司张立、国电双辽发电有限公司王吉伟等25人分别获得“首席运行操控师”“首席锅炉技师”等荣誉称号。此次评选涉及电力、煤炭、科技、装备制造等多个专业，充分调动了广大员工干事创业的积极性，为培养和造就一支适应集团战略发展要求的高级技能和科研人才队伍奠定了坚实基础。