提高吸引力和凝聚力――大唐集团团委专题调研活动综述

电力18讯：
　　团的十七大召开后，习近平总书记对共青团提出了“提高团的吸引力和凝聚力”这一重大战略性课题。今年7月末至9月初，大唐集团公司团委按照团中央“走进基层、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动的总体工作部署和中央企业团工委相关要求，在全系统开展了以“提高团组织的吸引力与凝聚力”为主题的专题调研活动。

周密部署，分阶段实施

　　为开展好此次调研活动，集团公司团委主要分为三个阶段进行：

　　前期动员筹备。为确保调研活动收到预期效果，集团公司团委在7月末举办的全系统团干部培训班上，对调研活动开展的意义、背景进行了详细阐述，对调研活动的开展进行了动员。随后，集团公司团委认真研究并制订了调研方案，第一时间在全系统下发了《关于开展专题调研活动的通知》，专门编制并下发了《共青团工作调查问卷》，从调研目的、主题、内容、方式等方面进行规范，确保活动有计划、有部署。

　　深入实地调研。8月下旬，集团公司团委调研组深入基层、走进青年，到韩城第二发电公司、景泰发电厂等企业进行实地调研，与团员青年“面对面、心贴心”进行交流。与此同时，系统各分子公司团组织也按照要求积极进行调研。各调研组通过深入一线现场调研、召开座谈会交流讨论、发放调查问卷、走访青年活动室和青年班组等，多方面、多层次、多角度了解青年员工的思想、工作与生活状态，了解基层团组织建设、团干部队伍建设、团活动开展情况，广泛听取意见和建议，掌握了大量第一手资料。

　　总结撰写报告。各分子公司调研组采取“机关下基层，调研到支部”的形式，发放调查问卷3000余份，并撰写调研报告上报集团公司团委。集团公司团委对各分子公司调研报告和《调查问卷》进行了汇总分析，并结合团委调研组实地调研结果，总结撰写了集团公司调研工作报告。

　　从调研反映的情况来看，近几年来全系统团青工作取得了长足的进步。一是开展了一系列富有青春气息、符合企业发展实际的主题实践活动，比如“立足岗位做贡献、火红青春献大唐”、“岗位争先、快乐成才”、“十百千万青年先锋行动”、“管理提升、创新创效、青年先行”主题实践活动，在安全生产知识竞赛、青年志愿者服务等方面树立了良好品牌，团组织活力得到进一步增强；二是逐步完善形成了一整套推动工作发展的制度体系，出台了《关于进一步加强和改进集团公司系统共青团工作的意见》，先后制订了青年岗位能手、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年五小成果管理办法和基层团组织选举工作实施办法等，使共青团工作实现了规范化、标准化运作和发展；三是团组织较前几年更为健全，目前集团公司所属二级企业中，共有17家成立了团委，三级企业基本上实现了全覆盖，健全的团组织为团青工作再上新台阶打下了坚实基础。

直面问题，找工作不足

　　从《调查问卷》的统计结果和实地调研情况来看，团员青年对共青团工作的总体评价是满意的，意见和建议主要集中在以下几个方面：

　　团组织建设。调研结果显示，80%的青年认为团组织在关心青年工作、安全生产、企业经营、文化宣传等方面发挥了较好作用。但“企业青年工作方式方法有效性不足、企业对青年工作的重视程度不够”也成为企业共青团工作面临的最大问题，基层团组织建设薄弱的状况尚未得到根本改变，按期换届的要求没有落实到位，基层团青工作活力不足的问题仍然存在，团员流失严重、经费短缺也成为团组织建设面临的主要问题。

　　团干部培养。目前，系统团干部绝大多数为兼职，基层团干部的工作靠的是激情和热情，靠的是党团组织和支部团员青年的信任给予的力量，从企层面缺乏相应的激励和考评机制。调研中，参与座谈和交流的团干部普遍建议，希望进一步加大基层团干部的培养力度，针对团支部干部的薪酬（薪点）激励、岗位提升激励、任期届满岗位调整、挂职交流等制定具体措施。

　　青年思想教育。通过调研了解，少数团员青年对党团组织的认识不足，个别人组织观念淡薄、身份意识不强，在吃苦耐劳、刻苦钻研、工作责任、集体荣誉感等方面有所欠缺，表现在工作中轻奉献重索取、轻义务重享受，客观评论多，身体力行少，理想信念不强，有时被社会负能量所影响，导致少数青年形成了以自我为中心的个人主义价值观。

　　团的主要活动。团青活动有时受工作时间制约，导致活动时间没有保障，难以开展大规模、集体、有效的活动；个别团青活动形式单调、内容陈旧，不能满足青年人的需求，导致活动收效甚微；有的团青活动没有真正做到问“需”于青年、问“计”于青年，没有充分调动起广大青年员工参与活动的积极性。

着力解决，建长效机制

　　发现问题是为了更好地解决问题，集团公司团委将从以下几方面着手改进工作：

　　服务中心工作，引导青年成才。各级团组织要按照党组织号召开展工作，工作重心要与企业中心工作保持一致，切实担负起助手和后备军作用，引导青年成长成才，为企业发展贡献聪明才智；把“党的要求、青年需求、团的任务”有机结合起来，努力寻找团青工作突破口，提升团组织的凝聚力和吸引力；充分发挥团员青年生力军和突击队作用，聚焦企业生产一线，探索区域性合作模式，进一步提升青年突击队的战斗力和影响力。

　　维护青年利益，当好桥梁纽带。从调查结果看，青年员工价值观呈现多元化，生存、发展压力空前巨大。团组织作为联系党和青年的桥梁与纽带，要通过开展“一帮一”互助、青年联谊等活动，关心青年个人生活；要通过推进新媒体宣传阵地建设，畅通青年了解团青工作的渠道，增强团青工作吸引力；通过开展区域性青年活动，拉近系统各企业青年距离，不断提升团组织的凝聚力。

　　建设文化阵地，强化思想教育。坚持抓好团干部培训工作，抓好政治立场、理想信念及团的知识学习，不断提升基层团青工作水平；重视引导基层团干部正确认识对待“兼职”身份，把团的工作作为提高自身综合素质的有效途径；重视新员工入职思想教育工作，加强对企业发展历程、企业文化、核心理念等方面的教育，增强新员工对企业发展的信心；各级团组织要注重联系实际，利用好新媒体，采取有效方法，开展青年理想信念教育。

　　巩固工作成果，打造“青”字品牌。结合本次调研了解的情况，集团公司团委两项品牌活动将继续加以巩固。一是每年开展的“青春杯”安全生产知识竞赛活动，现已成为系统内展示青年风采的一个重要平台，受到各级领导干部、团员青年的高度重视，呈现了提前筹划、积极运作、成效明显等特点；二是青年志愿者服务活动。集团公司团委制定《青年志愿者服务管理办法》对工作进行规范，并打造了几个具有深刻影响力的品牌服务项目，彰显了良好的企业形象。下一步，集团团委还将在全系统团组织中大力推进团青品牌建设，全面开展“一团一品”创建工作，用品牌活动凝聚团员青年，增强团组织活力。

　　本次调研活动，加深了对基层共青团工作的认知，了解了基层青年员工工作生活的真实情况，增进了与基层青年员工的感情，同时加强了各企业团组织间的交流，增强了各级团干部做好共青团工作的决心和信心，为转变作风、改进工作，提高团组织的吸引力和凝聚力积累了宝贵经验。 （柯燕）