“一三五”！三峡集团“扩就业”就是这么硬核

　　本网讯（黄先懿）当前，“抗疫稳岗扩就业”是全社会关注的热点，更是统筹推进疫情防控和经济社会发展的一项重大任务。面对这项重大任务，三峡集团怎么干？又有哪些亮点值得关注？

　　复工复产稳定就业岗位规模

　　就业是最大的民生，稳就业作为“六稳”之首，关乎社会大局，既是经济发展的“晴雨表”，又是社会稳定的“压舱石”。

　　三峡集团作为中央企业，要发挥排头兵和主力军作用，迎难而上、顶压前行，加大稳岗扩就业工作力度。

　　在全国上下众志成城抗疫情保生产促发展的关键时刻，三峡集团以稳投资促稳就业，推动产业链各环节协同复工复产。

　　2月24日，三峡集团总投资580亿元的25个新能源项目集中开工，建设期预计提供各类就业岗位约17000个。

　　3月21日，三峡集团武汉市3个长江大保护项目开工建设，建设期将提供各类就业岗位8000个。 

　　随着三峡集团各业务板块项目陆续开工复工，将为社会提供更多就业岗位。

　　专项招聘提供2719个就业岗位

　　三峡集团组织开展“抗疫稳岗扩就业”专项行动，加大对高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群招聘力度。

　　亮点一：招聘规模大、人数多

　　计划招聘总人数2719人，超过三峡集团境内在岗员工总数的十分之一；

　　高校毕业生计划招聘1748人，相比去年同期增加近1200人，增长比例超过200%；

　　社会成熟人才计划招聘971人，相比去年同期增加419人，增长比例达76%。

　　亮点二：一线医务人员子女优先

　　三峡集团2020年春季校园招聘，在同等条件下优先录用抗疫一线医务人员子女。

　　亮点三：重点面向湖北地区高校毕业生

　　首批春季校园招聘计划799人，其中200个计划名额重点面向湖北高校毕业生招聘。

　　亮点四：重点关注三峡、金沙江库区及贫困地区劳动力

　　加大就业扶贫力度，优先支持贫困地区劳动力就业。同等条件下优先录用贫困地区特别是深度贫困地区的求职人员；

　　从今年起，每年从高校毕业生招聘计划中拿出100个计划名额，针对国家贫困地区开展“贫困生”招聘工作，重点招聘三峡、金沙江库区等三峡集团业务所在地和三峡集团定点帮扶贫困地区的高校毕业生。

　　亮点五：加大农民工招聘录用力度

　　采取多种有效形式鼓励合作单位优先组织和使用贫困劳动力，督促指导各单位在去年基础上进一步加大农民工招录力度，特别是建档立卡贫困家庭人员。