国家电投领导力学院铺就青年人才成长高速路

　　6月28日上午，在精心的组织和策划下，中电国际常熟发电“挑战者计划”结业仪式圆满结束，标志着为期一年的中电国际常熟发电“挑战者计划”人才发展项目的顺利完成。

　　党校（领导力学院）院长助理、教学研究中心主任代表项目实施方进行项目总结，中电国际党委委员、纪委书记、工会主席出席结业仪式并讲话。会议为挑战者颁发结业证书，并为班委赠书。会上，五位学员代表进行成果展示，导师代表分享带徒的经历及感受。

　　“挑战者计划”作为党校（领导力学院）创新的立足“成人”与“达事”两个目标的人才培养新模式，在校院内部不断完善，逐步成熟。从2017年开始，“挑战者计划”相继在铝电公司、中电国际等二级单位进行试点推广。

　　2018年6月，中电国际常熟发电“挑战者计划”正式启动，常熟发电公司从220多名青年员工择优选拔出44名高潜质人才作为挑战者；7月中旬，举行“挑战者计划”启动仪式暨第一期训练营；8月下旬，进行“挑战者计划”第二期训练营暨拜师仪式；2019年1月，组织挑战性任务完成情况阶段性汇报；2019年6月，组织第三期训练营并开设导师大讲堂。项目实施阶段，通过《卓有成效的管理者》“悦”读分享会、为导师做件事、师徒竞技会等一系列活动，收到良好效果。

　　在挑战性任务阶段汇报中，21名挑战者对挑战性任务实施过程中遇到的困难、导师的指导、任务的进度、现阶段的收获、下阶段的计划等内容进行了详细的展示与汇报；常熟公司根据挑战者能力提升情况，经过综合评估，安排12优秀挑战者进行挂职锻炼。

　　一年来，党校（领导力学院）项目组对整个项目倾注大量的心血，从前期调查研究、挑战性任务的跟踪实施、导师的辅导交流以及激励保障机制等环节，都做了大量工作，为项目的顺利实施提供有力保障。“挑战者计划”人才培养项目的实施，为常熟发电公司青年人才打造一个让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的平台，有效地促进了青年人才的快速成长。

　　通过近两年的实践，“挑战者计划”这一人才培养新模式已经被集团公司系统很多二、三级单位所认可。校院将对试点单位的实施进行总结梳理，在集团系统其他二、三级单位进一步推广，将“挑战者计划”倡导的“在实战中学习提高”的培养方式和“每个管理者都是一名导师”的理念内化到企业的基因里，让学习随时随地发生，让培养随时随刻进行。