国家电投集团公司2019年职称工作会议在人才学院召开

　　近日，集团公司2019年职称工作会议在人才学院召开。集团公司人资部副主任出席会议并讲话，人才学院资质认证中心负责人主持会议，来自各二级单位共75人参加会议。

　　集团公司人资部副主任结合集团公司2018年职称工作一系列改革措施，回顾了2018年职称主要工作，充分肯定了职称工作取得的突出成绩。他要求，职称工作要紧密服从和服务于集团公司"2035一流战略"，结合一流队伍建设，不断探索，改革创新，进一步健全职称体系，加强职称工作管理。并对2019年职称工作进行了总体部署，提出"确保职称信息化系统顺利投用、持续完善正高级'代表作'申报和评审机制、进一步规范申报审查工作"三方面要求。

　　集团公司人资部组织人才处处长代表职称办，全面总结了集团公司上年度职称工作，布置安排了今年的职称工作。人才学院资质认证中心负责人详细解读职称政策调整，对具体工作注意事项作进一步说明。会后，全体参会人员根据今年职称工作要求，结合各单位工作实际进行了分组交流。

　　为进一步深化职称改革，提升人才评价工作质量，人才学院在集团公司人资部指导下，通过系统内外部广泛调研，深入学习先进经验，集合各单位职称骨干力量，经过精密策划、精心筹备，在工作会前初步完成了职称信息化系统的建设和测试，保证今年首次投用。为确保工作顺利开展，工作会前，人才学院组织参会人员进行系统操作培训，并于会后向各单位发布系统操作指导手册，指导二三级单位及个人顺利申报。

　　职称信息化系统建设凝聚了集团公司十多年职称工作的智慧，解决了集团职称工作开展以来纸质申报、评审的复杂与繁琐，大大提高工作效率与工作质量，同时实现了数据集合和分析功能，进一步促进了集团公司人才评价工作系统化、科学化开展。

　　本次工作会的召开标志着集团公司系统内2019年职称工作的全面启动。