华电福建公司：开年“大考”聚力高质量发展

本网讯  2月15日，在还显浓郁的春节氛围中，中国华电集团有限公司福建分公司开年后首场重要会议－－2018年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会如期举行，通过各基层单位“一把手”逐一递交“党建答卷”的方式，推动公司系统收心归位，聚力高质量发展，做好提高党建质量大文章。

当前党建工作存在哪些问题、如何提升党建质量、引领高质量发展？18家基层单位的党组织书记在8分钟内进行现场述职，接受党员代表评议。这是近几年来福建公司最大规模的书记现场述职。

述职：责任，融合，创新成高频词

“党委中心组集中学习15次”“带头讲党课4次，参加所在党支部组织生活9次”“专题研讨5次，提交心得体会9篇、调研报告6篇”……具体事例、精确数据的背后，压实的是责任、兑现的是承诺。

普遍树立融合理念，推动党建工作与经营发展工作高度融合、深度契合、密切配合。邵武能源公司始终把基层党建挺在三期项目攻坚的最前沿，党员干部冲锋在一线加班加点，3号机组于2018年10月29日完成168小时满负荷试运行，实现“七个一次成功”。周宁抽蓄公司以“联合党建”方式，加强周宁抽蓄项目业主单位和各参建单位的党员、党建工作交流，保障周宁抽蓄工程建设顺利推进。宁德电力开发公司成立志新、振武两支共产党员服务队，开展“践行新思想、攻坚抓落实、奋战150天、谱写新篇章”等主题实践活动，推动党员岗位建功立业。

提升基层党建工作质量，不约而同提到了“创新”。闽兴水电公司探索实施党支部“一册一表”标准化管理，将支部制度要求图表化，形成一本工作手册：包含6章节31项图表；一本格式样表：包含5大类94项格式清单,提升党支部规范化水平。安砂水电厂创新构建职位序列框架体系,17人获得岗位晋升，26人获得一次性奖励，有效激活人才活力。

提问：直击问题，点中穴位

二对一、面对面，望闻问切。每位党组织书记述职结束后，都有2位“考官”带着问题、提问点评。

“党组织书记落实‘一岗双责’存在的突出困难和主要问题是什么，下一步的工作重点是什么?”

“如何解决当前企业人才流失严重的问题?”

问题直击“痛点”。

“党组织书记落实‘一岗双责’存在业务工作和党建工作结合不紧的‘两张皮’现象。公司党委要始终坚持‘抓好党建是最大政绩’的理念，把抓基层党建作为党委书记头号工程，制订‘一岗双责’业务清单，进一步建立长效工作机制，层层把关，切实履行好‘一岗双责’。”

“深入分析员工离职原因，逐条研究对策。从制度和平台上拓宽职工晋升渠道，从文化和环境设施上给予职工更多人文关。”

“抓好人才队伍建设，要注重发挥各个年龄段干部职工的作用，作为‘一把手’要更加关心职工的成长诉求，统筹好人才资源的配置。”

记作为党风廉政建设第一责任人，要筑牢业务、职能和监察三道防线，增强责任意识，敢于担当，做出表率。”

回答与点评积极互动，既提出问题，又把脉开方、悉心指导，让与会人员感受到了压力，也明确了党建高质量发展的努力方向。

今年是福建公司抓基层单位党组织书记述职第三个年头，述职正形成常态化、规范化的机制。夯实基层基础，全面提升党建工作质量，福建公司在路上。