大唐浙江分公司学习枫桥经验 创新职工思想工作

       本网讯　近日，中国大唐集团有限公司浙江分公司深入学习贯彻习近平总书记关于坚持发展“枫桥经验”的系列新理念、新思想、新战略，坚持以人民群众为中心，立足于基础基层，抓好职工思想工作的理念创新、手段创新、基层工作创新，真正走进职工群众心里，打通职工思想工作的“最后一公里”。

       该公司在基层党组织推行“党建+网格”工作模式，以党支部为单位划分网格，将基层党建工作与网格管理深度融合，并把网格内的群众纳入党支部工作范围，动员凝聚广大党员更好地服务岗位、服务基层、服务群众。

       同时，该公司在推行“党建+网格”工作时，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，各党支部对网格内党员群众做到家庭情况、性格特点、工作表现、业余生活、思想变化“五清楚”，在准确把握掌握职工思想动态的基础上，及时开展“五必访、五必谈”，面对面、心贴心服务职工群众。

       此外，对于访谈中职工群众思想上存在的倾向性问题，该公司早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽，把矛盾化解在基层；对于访谈中职工群众反映集中的实际问题，符合政策要求、具备解决条件的，制定工作方案、落实责任单位，纳入督查督办，下大力气为职工解难题办实事，做职工群众的贴心人，着力提升企业凝聚力和向心力。