国家能源华北公司突出问题导向加强基层企业党组织建设

　　党的十九大提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。华北公司党委深入学习十九大精神，认真贯彻落实集团公司党组“六个起来”的党建工作要求，聚焦党建工作薄弱的基层企业党组织，坚持问题导向，强化顶层设计、分类指导，努力在补短板、提质量上下功夫，着力提升公司系统党建工作整体水平。
源头“把脉会诊”，找准症结。公司党委按照“抓两头、带中间、补短板、出精品”的党建工作思路，着手成立了党建提升工作小组，深入到公司系统党建和党风廉政建设工作落后的个别单位，从机构建设、人员配备、责任落实、制度机制、基础工作、能力素质等方面，深入查摆问题、分析原因。加大与基层企业各级党组织负责人沟通力度，了解情况、交流思想，实实在在查找问题短板及其工作中的困难；开展实地调研，召开基层党支部书记和党务政工人员座谈会，交流思想和工作情况，听取意见建议，进行全方位“摸底”；认真细致检查所属企业党委和基层党支部的制度建设体系、考核评价机制、活动阵地建设等工作情况，对所属基层党组织集中开展“拉网式”调查，进行全面体检，查找症结。
坚持分类指导，对症下药。结合2017年度政工评价，加强分类指导，坚持“一把钥匙开一把锁”，对问题突出的基层党组织，有针对性地制定提升方案，提出整改措施。对政治功能不强的，坚持思想整顿和组织整顿相结合，采取集中培训、谈心谈话、专题教育等方式，加强基层党组织班子成员思想建设、政治建设，着力解决战斗力不强的问题。对党员作用发挥不明显的，结合企业实际，指导设计搭建能有效激发党员主体作用发挥的党建载体或主题实践活动载体，使党建工作有抓手、有牵引，全面激发组织活力，推动整体工作提升。对制度体系不健全的，加强规范化、制度化建设，着力解决党建、党风廉政建设、群众组织工作等方面制度的“立改废”不及时、制度执行不到位的问题。
强化全程跟踪，狠抓落实。制定全年党建工作短板治理规划，明确全年整改目标、关键节点和重点检查内容，强化全程跟踪问效。建立督查考核制度，明确时间表、路线图、责任人，定期对问题单位各项提升措施落实情况跟进检查、指导，切实让各项整改措施落下去，让各项工作实起来，着力打通党建提升工作“最后一公里”，确保提升方向不偏离，实现党建工作明显提升。（张越）