大唐集团系统企业开展“青年创新周”活动（2）

　　为扎实开展“青创工程”系列活动，引导系统广大团员青年践行创新驱动发展战略、建设“创新大唐”，以创新的思维、创新的姿态、创新的作为积极投身2018年各项工作，集团公司团委决定于3月19日至23日推出“青年创新周”活动，集中开展青年创新交流、集中推广青年创新成果、集中宣传青年创新典型，集中展示青年创新风采，激励引领团员青年为全面提速建设国际一流能源集团贡献青春力量。


烟台电力公司：

　　近日，根据集团公司、省公司团委部署，大唐山东烟台电力开发公司在“青年创新周”期间开展了“青年创新故事讲述”活动，激发公司团员青年的创新活力和创造热情，发挥团员青年在科技创新、管理提升、流程再造中的生力军作用，助推企业创新发展。

　　以点串线，真材实料树典范。该公司收集了刊发在集团微信公众号上的“青年创新先锋故事”系列素材，以李春雨、张兴、高明等大唐青年创新先锋为榜样，通过“讲故事”的形式讲述先进榜样的创新思维、创新姿态和创新作为，引领和帮助青年员工奠定创新思想基础。

　　以线促面，紧握实际促发展。用故事织“线”延伸辐射到文化的“面”上来，通过“菜单式宣传”的方式对故事人物进行再分析，通过人物剖析定讲，实现由单向灌输到多面延伸的模式转变，引导思想发散，提升学习动力，使创新思想更直接、更深入地走进青年员工，更易于理解、认同、接受，力促创新思想的扎实落地。

　　由面扩散，把薪助火推实效。通过“研讨式交流”的方式互相学习实现共同提高，紧紧围绕故事精神并结合“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神展开研究，结合要求每位青年员工结合自身岗位工作实际展开讨论和交流，引导青年员工积极投身该公司各项工作当中，为企业发展激发新思想，注入新活力。（张华宇） 

武安发电公司：

　　近日，大唐武安发电有限公司按照“青创工程”主题活动的要求，聚焦青年岗位技能的提升的目标，积极深入推动青年创新工作。

　　该公司组织成立了“青年创新工作室”，将青年员工组织在一起，围绕安全生产、技术创新等工作，想“小”点子、出“小”成果。当前，5个公司级的青年创新小组以及多个QC小组已全面启动了相关项目研究和攻关。与此同时，“创新创效，青年争优”争当青年岗位能手活动作为促进青年创新工作室进一步发挥作用的重点项目，也于3月份全面启动，通过岗位练兵，广泛开展技术攻关、工艺改进、技术研讨、献计献策等活动，积极引导青年激活思维，推进青年员工技能创新。

　　针对企业员工青龄化以及青年员工技术薄弱、学习积极性高的实际，该公司还以“试点先行、全面跟进、动态跟踪”为指导，在企业发电运行部班组率先启动“青年大讲堂”项目。该项目以青年成长为主题，结合该公司持续开展的青年培养计划，以课堂讲、赛场比、实践练入手，同时，充分展现青年的优势和专长，拓宽渠道，促进青年员工长本领，提技能，展风采。

　　此外，为了发挥青年员工知识新、思想活、勇于创新的优势，该公司团委积极推荐青年员工加入企业生产交流微信群，大力组织开展“青春谏言”活动。一方面利用群里及时转发行业及系统内外技术创新的新技术、新方法，带动青年拓宽视野，结合机组和设备实际集思广益。另一方面，围绕技术攻关和设备改造，鼓励青年员工多问几个问什么，例如构造能不能优化，结构可不可改变，带动青工进一步在岗位上提升，在专业上创新，营造出了良好的青年创新行动热潮。（刘丽君）

运城发电公司：

　　为进一步发挥青年创新创效、文明“号”“手”等活动在企业安全生产中的积极作用，3月份以来，山西大唐国际运城发电有限责任公司积极组织开展具有自身特点的青工创新创效“微行动”，提升了员工素质，助推了公司管理创新和技术创新。

　　该公司根据青年工作特点和成长规律，鼓励青年员工争做知识型、技能型、学习型、创新型员工，争当岗位技术能手。并结合近几年新入职大学生的专业背景和学习经历，以创新为核心，以工作室为平台，以相互合作为方式，以项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用性人才。在工作实践中，注重发挥青年员工善于学习、精力充沛、可塑性强的特点和班组长、业务骨干的“传帮带”作用，促进青年员工在实践中学技术、练本领。

　　为确保青年创新工作室的有序推进，该公司不断加大对创新工作室的扶持力度，投入专项资金和场地，建立工作室管理体系和运行模式，带动青年队伍整体素质提升，为企业提供有力的智力支撑。除此以外，该公司还将加大依托工作室，对已经申报的专利、成果进行实用化研究，真正实现科技创新的实用价值，形成“以点带面”的工作机制，使工作室成为青年科技创新的“孵化器”和“助推器”。同时向全体员工发出倡议，号召大家要十分珍惜在基层工作的经历，把领导和同事交给的每项工作，作为一个个学习提高的机会，虚心向师傅学习、向实践学习、向书本学习，牢固树立“岗位建功创一流”的争先意识和“奋斗的青春最美丽”的责任意识，在员工中掀起了一股比技术、比业务、比创新、比改进的热潮，为公司持续健康发展提供了必要的人才支撑。

　　同时，广泛开展“五小”创新活动。以“技术革新”“五小成果”“合理化建议”“QC”等活动为载体，调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策。一线职工在实际工作中通过摸索实践和不断创新，研发出“五小”成果43项，21项成果获国家专利并进行了推广试用，两项QC成果荣获山西省五小竞赛优秀成果三等奖，为企业发展注入创新动力，激励青年员工推广先进实用技术，加强科技成果转化，助推企业持续发展。（王燕燕）

新能源通辽公司：

　　近期，按照集团公司活动要求，大唐新能源通辽公司组织开展了“青年创新周”活动，旨在进一步激发青年职工的创新意识，提升创新能力，营造浓厚的创新工作氛围。

　　活动周期间，该公司星火创新工作室申报的两项科技成果被国家专利局授予专利权，青年创新工作再现新突破。该公司紧紧围绕创新成果，组织青年职工开展“五小”成果交流活动，由创新工作室的青年技术人才结合自身工作实际，积极宣传创新理论知识，对发生在自己和身边同事间的创新故事及所取得的创新成果等进行分享交流，为公司青年创新青创工作提供更多的思想碰撞和灵感资源和支持。

　　此外，该公司组织开展了“我为企业发展献计献策”为主题的合理化建议征集活动，充分利用微信、网站、会议等多种形式深入做好宣传工作，广泛征集青年职工对企业发展、经验管理、降本增效、增发电量等工作的新思路、新方法、新措施。同时，该公司还组织开展了青年创新创意海报征集活动，鼓励青年职工发挥创新意识和创新潜质，通过海报创作充分展现大唐精神和青年职工的风采。

　　该公司通过系列活动的开展，进一步激发了青年职工的创新活力和热情，不断提高创新创效能力，全力打造“创新型”青年组织，助推企业创新发展。（梁燕）

长春三热：

　　近期，大唐长春第三热电厂团委聚焦集团公司“青创工程”总体部署，围绕企业中心工作，扎实开展了青年创新工作室、青年“五小”成果表彰、参与“我为增效献一计”等系列活动，引领广大青工在创新中建功立业，为企业发展汇聚了青春正能量。

　　该厂团委紧密围绕提质增效、能耗攻坚等重点，深入引导和鼓励青年开展创新创效活动，以集团公司青年岗位能手和集团公司金牌创新工作室成员为带头人，两个青年比例超过90%的创新工作室在生产工作中紧盯难点重点开展技术攻关。目前正在进行“智能化除雪功能户外变电柜”“可调节高压电线接线盒”“可移动变压器底座装置”“可移动棉门帘装置”和“预埋式可拆卸螺孔”5项创新技术专利的申报工作。

　　该厂用青年“五小”成果表彰活动唱响了引领青工创新、深化成果运用的青春建功“动人旋律”。在实践中引领该厂团员青年集中精力攻坚克难，出色完成了各项任务，充分发挥了党的助手和后备军的作用。“汽轮机低调门执行机构防误动装置”和“低电联轴器找中心专用工具”等9个以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”成果在企业获得表彰。该厂团委瞄准“增收节支和提升管理”两个过程，突出核心理念，注重创新性、可实施性和长效性，进一步发动广大青年深度参与活动，持续查找企业在安全生产、经营管理、节能减排、后勤服务、改革发展等方面存在的突出问题和薄弱环节，促进了广大青年参与到降本增效的攻坚战中来，为完成全年任务目标注入了青春力量。（李放）