华银电力“六位一体”全面加强党的建设

中电新闻网通讯员 王万春  袁丽萍

　　党的十九大提出了新时代党的建设总要求。新时代呼唤新国企，新国企承担新使命。面对国资国企改革和电力体制改革的新形势，面对发电企业严峻的内外经营新环境，华银电力公司提高政治站位，强化责任担当，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设“六位一体”党的建设，采取以七个“严”为主要内容的工作举措，把党的政治优势转化为企业经营发展的竞争优势，为推进改革和发展提供坚强动力和保障。

　　以严肃的态度旗帜鲜明地讲政治，抓好政治建设。组织各级党组织始终坚定“四个意识”，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党的领袖、党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保政治上绝对可靠；学习领会党的十九大精神，尊崇新党章，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，组织全体党员、特别是党员领导干部加强党性修养和党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色；严格遵守政治纪律规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，自觉抵制各种不良风气和不良行为，坚决防止和反对搞人身依附关系的宗派主义、圈子文化、码头文化，严格落实民主集中制的各项制度，为改革发展营造风清气正的政治生态。

　　以严密的思想教育稳固根基，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组织各级党组织把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以处级以上领导干部为重点，着手开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导全党牢记党的宗旨，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，在深学笃用中筑牢思想根基，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，把理论学习转化为理论自信；围绕贯彻落实集团公司“一五八”战略和实施华银“12345”战略工程，坚持联系实际学、带着问题学、主动跟进学，把对党的绝对忠诚内外于心、外化于行，促使各级党组织、全体党员干部更加自觉地为实现华银电力健康发展、中国大唐建设国际一流能源集团、肩负起新时代历史使命而不懈奋斗；注重思想引领和文化自觉，组织践行“核心理念”，弘扬“大唐精神”，推进企业文化落地，通过教育引导、实践养成、制度保障、流程规范，使大唐精神转化为员工的情感认同和行为习惯；严格落实意识形态工作责任制，抓好宣传思想建设和舆论引导工作，遏制负能量、传递正能量、激发战斗力、增强凝聚力。

　　以严明的举措加强锤炼，推进高素质专业化干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，在“选好干部”上建机制，完善以综合考评、分析研判、结果反馈、整改提高为主要内容的领导班子建设工作体系，制订公司领导干部履职正、负面清单，通过“定性向定量转变，年度向月度深化”，促使干部告别平庸，聚焦中心努力工作。在“用好干部”上想办法，加大公司系统各企业领导班子成员调整配备力度；加大干部交流使用力度。在“培养青年干部”上重一线，改进挂职挂岗锻炼机制，从基层选拔不同岗位的年轻干部到公司本部、到发展一线多岗位培养，让各级各层面特别是在一线摸爬滚打中历练成长起来的干部有更大发展空间，通过上下交流发现人才，带动管理水平整体提升。在“人才培养”上搭平台，通过专家人才引领、建设劳模创新工作室、建立技术带头人创新创效平台等，加大对一线员工、女职工、青年员工的组织培养力度，推动配套机制建设，着力打造锐意改革的经营管理队伍，搭建技术、技能人才职业成长阶梯和发展通道。在“四新”本部建设上抓深入，紧扣决策、执行、督查、考核、服务“五项职能”，持续推进“四新”本部创建，开展机关联基层活动，提升为基层、为全系统干部职工服务的质量和水平。

　　以严格的标准夯实“三基”，加强组织建设。加强基本组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。坚持“四同步、四对接”要求，健全党的基层组织体系，规范党组织设置，督导基层党组织按期换届选举。利用网络、新媒体等创新手段，推进“智慧党建”建设；按照教育经常化、管理规范化、阵地标准化、载体品牌化的思路，逐步实现党支部标准化建设全覆盖。加强基本队伍建设，贯彻落实好《集团公司党员教育培训方案》，加大对党组织书记、基层党员、新发展党员和入党积极分子的教育培训力度。以“创岗建区”活动为载体，选树宣传党内先进典型，充分发挥先锋模范作用。加强基本制度建设，全面梳理和完善党建工作制度，落实好公司章程中关于党建工作的总体要求，抓住党建责任制这个“牛鼻子”，探索建立完善企业党建工作考核评价体系。

　　以严厉的执纪监督提供保证，持之以恒正风肃纪。持之以恒落实中央“八项规定”精神。落实集团公司“24条规定”以及严肃财经纪律38条等纪律规矩。持续加大查处力度，逐步建立健全“四风”问题惩处零容忍机制，对执纪审查对象存在“四风”问题的，先于其他问题查处和通报。强化问责执纪，督促管党治党责任落实。用好问责利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央“八项规定”精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的，要敢于问责、曝光典型问题；对该问责而不问责的，也要严肃问责。抓住党风廉政“两个责任”，推进党内监督同企业内控体系贯通起来。把握运用监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，进一步加大纪律审查力度，强化“不敢腐”高压态势。坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，紧盯重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”，突出对“三重一大”、干部选拔、燃料管理、工程建设、物资采购、招投标、多经管理等重点领域的监督，强化对权力运行的制约，构建“不能腐”体制机制。深入开展党章党规党纪教育，引导党员干部筑牢理想信念之“魂”，补足精神之“钙”，筑牢“不想腐”思想防线。

　　以严谨的作为扎实提升，全面增强本领。组织各级党组织和广大党员干部增强学习本领，建设马克思主义学习型政党，营造善于学习、勇于实践、大胆探索的氛围，在推进企业科学发展、创新发展的实践中增强本领、增长才干。增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，坚决执行党的路线方针政策，科学制定企业战略，把总揽全局、协调各方落到实处。增强改革创新本领，按照十九大确定的深化国有企业改革的方向和路径，遵循市场经济规律、企业发展规律，加快建立有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制，深化企业内部“三项制度”改革，进一步增强活力、激发动力、释放红利。增强科学发展本领，全面贯彻新发展理念，积极适应电力能源发展趋势，科学研判市场和政策动向，形成以集团公司“一五八”发展战略为依托，以“12345”战略工程为引领，以20个专项行动为支撑的完备战略体系，立足当前，着眼长远，把资源聚集到优势产业、优势区域和优势项目上来，从“加快发展清洁能源、优化升级高效火电、积极探索智慧能源、协同推进服务产业”四个方面着手，抓住互联网++智慧能源、工业4.0等发展契机，有序、有效地转入新兴行业和领域，提高资产质量，提高企业效益，优化人力资源，争创一流，全面提升，最终达到依靠发展实现人的发展、依靠发展实现转型升级的目标。增强依法执政本领，进一步完善覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系。增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，落实党建带工建，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，加强民主管理，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强班组建设，激发全员智慧；推进“六最”民生工程，注重对员工的心理关怀，关心离退休员工，做好困难职工帮扶工作；落实党建带团建，创新思路，用青年人容易接受的方式开展思想教育，通过组织开展各类技能竞赛等，发现、选拔、培养拔尖青年技术能手、大唐工匠。增强狠抓落实本领，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，把握工作主动权。

　　以严实的保障加强自身建设，推动党建工作有序有效开展。规范党务工作机构设置，基层企业设立专门的党务工作机构；党务工作并入综合性管理部门的，设置专职的组织、宣传工作岗位，加强对党务工作人员的培训、轮训。厘清相关职能部门的党建工作权责，进一步完善机构，明确职能，细化职责。加强党务工作人员配备，按照不低于同级职能部门平均编制数的原则，配齐党务工作力量。落实党务工作人员职级待遇，党务工作人员的职级与薪酬，与同级行政管理人员一视同仁，薪点、系数不低于同级其他岗位。党务工作人员在同一岗位连续工作5年以上的，进行换岗交流，努力培养企业复合型人才。落实党建工作专项经费，确保党建工作的费用开支。加强党建工作阵地建设，建立固定的党员活动室，在醒目位置悬挂标牌和其他党建元素，完善党员名册、党费收缴、发展党员、党员活动等台账记录。

周小博