三峡集团中青年管理骨干国际化经营管理培训班创新培训模式 积极与三峡巴西公司开展管理交流与文化融合活动

　　本网讯（刘运志 王宝序）三峡集团中青年管理骨干国际经营管理培训班在三峡国际（巴西）公司培训期间，充分利用多种方式与渠道，积极与三峡巴西公司开展全方位管理交流与文化融合活动，进一步增强了中巴员工之间的相互了解，促进了文化融合，也进一步增强了巴方员工对在三峡集团工作的荣誉感、成就感、责任感、归属感和自豪感。

　　一是加强课堂互动。根据培训授课安排，全体学员了解了巴西的发展历史和能源市场主要特点，在授课时积极与授课员工交流互动，通过问答、具体问题探讨等模式，加深了对巴西宏观经营环境的深入了解，促进了双方对集团公司国际化经营活动的深入理解，促进了三峡巴西公司骨干员工对三峡集团巴西发展战略的理解。

　　二是及时总结反馈。每个模块的课程结束后，培训班分成四个小组进行分组讨论，形成小组意见并当场向三峡巴西公司班子成员在内的骨干员工反馈意见与建议。反馈意见重点集中于学员的学习心得、集团公司相应板块的管控模式、中巴两国不同企业文化、三峡集团在海外业务发展方面成功经验、培训班学员关心的重点问题及相关建议等主要内容。便于三峡巴西公司在管理和培训安排上进一步改进提高，实现教学相长。

　　三是注重课余沟通。培训班学员充分利用课间休息时间与巴西骨干员工加强沟通交流，畅谈工作、生活及共同关心的话题，使双方进一步对彼此有了深入的了解，敞开了心扉。

　　四是开展体育交流。针对巴西特色的人文环境，在三峡巴西公司领导支持下，培训班全体学员与三峡巴西公司有关员工在9月3日中午开展了足球友谊赛。足球是巴西人民最喜爱的体育运动，绝大多数喜爱足球的员工均携带家属参加了这次足球联谊活动。为充分实现文化融合，发挥中巴双方员工团队协同作用，培训班学员与三峡巴西公司员工及巴方员工家属混合编成4支队伍进行了单循环赛，友谊赛取得了圆满成功。

　　这是三峡巴西公司第一次组织开展公司层面的大规模员工业余文化交流活动，这次足球友谊赛对进一步践行三峡巴西公司企业文化之中的“简单、快乐”理念，加强中巴员工之间的沟通融合、提升三峡巴西公司和三峡集团的凝聚力起到了良好的促进作用。