长江电力召开二届五次职代会

　　本网讯（李涛 孙超然）7月24日，长江电力通过多地视频会议的方式组织召开了二届五次职代会，大会审议并表决通过了《中国长江电力股份有限公司2017年人事管理试点改革总体方案》和《中国长江电力股份有限公司本部岗位薪酬体系优化调整方案》。长江电力党委书记、副总经理陈国庆出席会议并做总结讲话，工会主席、副总经理李平诗主持会议。长江电力150名职工代表参加了大会。

　　大会听取了人力资源部对《中国长江电力股份有限公司2017年人事管理试点改革总体方案》和《中国长江电力股份有限公司本部岗位薪酬体系优化调整方案》的细致讲解和说明。随后，与会代表认真审议并一致表决通过了上述两项涉及广大职工切身利益的改革方案。

　　陈国庆在作总结讲话时强调，全体职工要充分认识公司实施三项制度改革的重要目的和意义；党员干部和职工代表要在公司三项制度改革中做表率，发挥引领和示范作用；各部门、各生产单位要认真抓好工作落实，在坚定支持公司改革的同时，确保员工队伍稳定，保证公司防洪度汛、电力生产等各项工作有力推进；同时，他还要求一定要按照公平、公正的原则做好“满意度测评”等具体实施工作，坚决杜绝“拉票”等违纪事件的发生。

　　据悉，为深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实集团公司改革发展总体部署，长江电力勇当改革的先行者、排头兵，按照“试点先行、逐步深化、全面推广”步骤，稳步推进三项制度改革。此次审议通过的《中国长江电力股份有限公司2017年人事管理试点改革总体方案》和《中国长江电力股份有限公司本部岗位薪酬体系优化调整方案》旨在满足公司市场化、现代化、国际化的发展需求，突出市场、绩效和价值创造导向，激发公司发展内生动力，提升核心能力，创造优良业绩，助推公司朝着做世界水电行业引领者的目标不断前进。同时，为了促进三项制度改革工作平稳顺利推进，长江电力还采取各项有力措施精心营造改革氛围，积极引导广大职工转变观念，拥护并主动适应公司发展改革，确保改革工作顺利实施。