南网调峰调频发电：有序推进“瘦身健体”

　　中电新闻网讯 通讯员 王秋颖 报道 6月30日，调峰调频公司召开实习岗工作动员会议，对梅蓄建管局和阳蓄建管局2016年度机电类专业毕业生实习培养工作作了具体安排。其中，安排至广蓄、清蓄的实习人员培养周期为2年，实习岗位为机组运行岗位、机组检修岗位；安排至深蓄、海蓄的实习人员培养周期为1年，实习岗位为设备安装调试岗位。

　　据了解，为主动适应国企国资改革和电力体制改革的新形势和新要求，有序推进“瘦身健体”，提升人力资源精益化管理水平，公司探索研究制定了实习岗培养机制，采取跨单位、定岗位、长周期的培养模式，将梅蓄、阳蓄等新建项目机电专业新员工，安排其至广蓄、清蓄等单位进行培养，逐步优化公司人力资源配置水平，着力加强安全生产领域的关键专业及生产一线岗位人才招聘和培养力度，切实解决好公司结构性缺员问题，为电站建设、运营发展提供人才保障，为建成“服务好、管理好、形象好”的国际领先调峰调频发电企业，提供坚强的组织保证和人才智力支持。

　　此次实习岗培养工作由该公司统一组织安排，梅蓄、阳蓄建管局2016年土建及机电专业共有22名毕业生参与实习培养锻炼。实习培养期满后，一是可以提升实习人员专业技术技能水平；二是可以确保新单位在各生产建设阶段有“熟手”可用；三是老单位和新单位在开展人员置换抽调时，老单位可以及时补充具有一定工作经验的实习人员。

　　会上，调峰调频公司勉励实习岗人员，要转变心态，端正态度，脚踏实地，多学、多问、多动手，磨炼意志、培养工匠精神，对自己的人生选择负责。

刘卓