国电电力“四招”推动中心组学习常态化实效化

　　今年以来，国电电力党委不断提高中心组学习的制度化规范化水平，创新开展“四个一”推动学习由“软任务”变成“硬约束”，实现了机制常态化、形式多样化、成果实效化。
　　建机制，抓落实。国电电力党委制定《党委理论学习中心组学习管理办法》，创新开展“四个一”，全面加强领导班子思想政治建设。每月开展1次集中学习，第一时间传达中央、集团公司党组重要文件、会议精神。每季度开展1次中心组扩大学习讲座，学习人员扩大至本部部门主任。每半年召开1次党委中心组扩大学习会，学习人员扩大至本部部门主任、所属基层企业党委书记。每年形成1份党委中心组学习总结报告，汇编领导班子成员学习心得、调研报告和理论文章。
　　重创新，强效果。国电电力党委创新学习方式，邀请中组部、国资委等专家学者讲授世情国情党情民情的新变化，实地参观爱国主义教育基地、红色教育培训基地、反腐倡廉教育基地，制作《党员应知应会知识手册》“口袋书”及手机微信版，领导班子成员带头开展学习交流、畅谈认识体会、分享学习成果，有效增强学习的吸引力、针对性和实效性。
　　出思路，促发展。国电电力党委注重理论联系实际，每年制定重点学习安排意见，领导班子成员深入基层调研、结对党建共建，形成了调研报告、工作思路和具体措施，解决基层企业生产、经营、发展、党建的瓶颈问题。举办能源互联网+、大数据技术、智慧发电厂等专题讲座，学习成果有效转化为工作举措，实现学理论、议大事、出思路、促发展。
　　树典型，激活力。国电电力党委创新开展所属基层企业党委中心组学习区域交流活动，选树先进典型，激发基层活力。和风公司党委通过党委成员轮流领学、PPT教学、引入公开课学习视频、专家讲座等方式，增强学习过程的生动性和代入感。庄电公司党委增加视频、音频等学习方式，调动大家学习兴趣。和禹公司党委将学习地点深入到各基层支部，发现基层问题，为基层解决实际困难。山西新能源党委邀请老党员授课，引导学习组成员继承和弘扬诚信尽责、忠诚敬业的企业精神。（智怀宇）