国电湖北公司学习传达集团党建工作精神促“两学一做”常态化制度化

　　5月18日，国电湖北公司（长源公司）党委以中心组政治理论扩大学习的形式，认真学习传达乔保平书记在集团公司基层党支部书记集中轮训试点培训班和学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议精神培训班上的重要讲话精神，并以此为主要内容，就推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨开展“争A创优、党员带头”主题活动座谈，部署长源公司开展“争A创优、党员带头”主题活动各项工作安排，集中研讨贯彻落实乔保平书记关于“五个起来”和两次培训班上的重要讲话精神的工作措施，对公司系统党员按照“四讲四有”标准实施月度评分制度的实效性进行充分讨论，全面推进公司系统“两学一做”学习教育常态化制度化。
会议进一步明确了公司系统党员和领导干部今后一个时期的学习目标，强化了思想自觉和政治担当。此前，公司党委选取国电长源荆州发电公司开展“争A创优、党员带头”活动试点，进行党员健康状况诊断，按照“四讲四有”标准月度评分，建立工作台账，全体党员承诺、践诺上墙公示，取得较好效果，为使活动更加务实有效，公司党委组织基层企业在试点单位现场观摩，并座谈交流学习，指导基层企业一厂一策推动活动开展，为深入贯彻落实乔保平书记重要讲话精神奠定了基础。
会议强调，通过年度有安排、月月有计划、学习有平台、活动有效果、考核有兑现充分压实责任，要求在务实重行上持续用力，切实贯彻好乔保平书记“五个起来”工作要求，全面落实国有企业党建会议精神责任上肩、任务落地。
“两学一做”学习教育开展以来，公司党委把学习教育作为党建工作首要任务，紧扣“学”的内容、“做”的标准，围绕生产经营中心任务真学实用、解决问题、发挥作用，年初研究制订了公司系统“争A创优、党员带头”活动实施方案，完全符合集团公司党组关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的文件精神。公司本部和基层单位领导班子成员均以普通党员身份参加活动，自觉对照“四讲四有”要求，结合岗位实际，从学习、工作、自律等方面，制订任务目标，进行公开践诺，月度、季度、年度考评实现上墙，公开接受群众监督。公司围绕“争A创优、党员带头”活动开展特色党建品牌创建，进一步激发了基层党建工作活力，涌现出了荆州、荆门等一批基层党支部工作优秀品牌，被推荐列入集团公司政治工作部创新品牌汇编。（李艳珍）