大唐广西分公司:政工“五‘鼓’丰登”为提升

　　中电新闻网讯 通讯员 王维琦 报道 落实集团公司“1126”总体要求，如何把“六个提升”在政工战线具体化，为广西公司“迈上新台阶，建设新桂电”、打造“国际一流清洁能源公司”提供政治保证，鸣锣开道，鼓劲加油，笔者认为，关键是做到“严，实，新，比、强”“五‘鼓’丰登”，对标找差促提升，以新思路、新机制、新形象，体现政工新作为。

　　强调“严”，对标提升标准先行

　　永葆政工工作的先进性，必须严要求、高标准、对标抓提升。

　　一方面，对标提升“严”“实”并举。针对形势任务，坚持问题导向、目标导向、标准导向、结果导向，谋划政工工作对标行动计划，推进对标找差、对标提升、对标争创。

　　对于党建对标提升，重在坚持思想对标提升境界、基础对标强根固本、体制对标重构格局、责任对标履职尽责、能力对标提升素质、体系对标挡建平台、创新对标激发活力，以七项对标推进党建工作机制创新、方法创新、成果创新。

　　如何提升宣传效能？重点在于坚持正确舆论导向，唱响“大唐精神在桂电”主旋律，在“新”字上做文章、在“实”字上下功夫，着力加强新闻策划，打造品牌宣传；优化舆情机制，打造平安宣传；做优做强媒介，打造立体宣传；弘扬大唐精神，打造主题宣传。

　　政工形象反映政工工作品质，关键是打造“六个一工程”，即优化队伍结构，让每一名员工都代表新桂电形象；注重总结提炼，让每一项成果都是新桂电标签；强化日常管控，让每一项工作都为新桂电添彩；加强纵横联系，让每一次沟通都为新桂电搭桥；提升“精气神”，让每一支队伍都是新桂电旗帜；营造风清气正，让每一个行动都为新桂电增添正能量。

　　另一方面，工作标准以“高”践“严”。坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效率完成，做到守土有责、守土负责、守土尽责。首先，要高标准对待事业，敬畏工作、敬业岗位。其次，要高标准对待岗位，不断改造提升能力，推进工作提质增效。再次，要高标准对待工作，凡工作摒弃应付心态，切实做到精益求精。

　　突出“实”，虚功实做讲方略

　　坚持“虚功实做”，才能绽放政工工作生命力。

　　如何把虚功做实，关键就是贯彻“六个提升”要求，坚持“化虚为实”，紧密围绕中心、服务大局，把政工工作年度目标分解细化为可抓在手上的具体指标，保证每项工作落实有路线图、时间表，确保到点验收、到点考核、闭环管控。与此同时，要从制度、流程、考评等方面夯实政工管理基础，加强标准化建设。

　　落实政工工作硬任务，就要把责任压实。建立健全促进落实的高效协同机制、效果评估及激励约束机制，强化督查并建立通报制度，使各项任务到位做实。为此，要抓实日常考核，围绕“六个提升”、结合广西公司“六大机制”，对照综合考评制度细化政工考核细则，依规、依制兑现奖惩，通过精准考评，促进压力传递、责任落实，形成比、学、赶、超、帮的浓厚氛围。

　　政工工作不能本部一枝独秀，应该系统上下百花齐放。为此，必须加强与基层的传导互动，指导基层工作要突出科学、合理，指导性意见要富有操作性，让基层真正可落实、可对照、可找差、可改进。

　　着力“新”,多点破题重构新格局

　　“新”就是变化，是事物发展的必然态势。

　　为此，广西公司全覆盖深入开展以“迈上新台阶，建设新桂电”为主题的“解放思想，更新观念”大讨论活动，使得政工人员的思想、观念超前适应全面从严治党和加强国企党建工作对政工工作提出的新要求。

　　永葆政工活力必须坚持推陈出新。广西公司推进党建“专业化”、集成党建“大数据”、做实“党建+1-1”，深入探索国有企业党建工作的新规律。加强宣传策划，打造融媒体“组合包”，培植宣传枝繁叶茂，促进“大唐精神在桂电”的落地。

　　开创政工工作新局面，要着力构建新型政工工作政治经济学，立足实际，打造广西公司政工工作“政治地位”与“经济地位”相匹配的新格局。倡导竞合精神，培塑政工品质，厚植政工基因，永葆对党绝对忠诚、服务大局有力、围绕中心建功、勇于负责担当、作风形象良好的“精气神”。

　　坚持“比”，九九归一强管理

　　纵横驰骋方显英雄本色。政工工作应坚持全域比较、激荡活力。

　　要将提升管理作为提升政工工作整体水平的根本，突出紧贴中心，把握工作节奏，有的放矢舒展工作，提升管理效益。开创“月度政工之星”评选平台，实施以评价岗位履职结果为主的“360度”精准评价，建立部门个人自评、全员互评、处室推荐、会议决定的民主评选新机制，每月推出“政工之星”，树榜样、立标杆。

　　担当是政工人与生俱来的品质。要强化履责意识、岗位意识、创优意识，开展政工工作纵横对标，在“比”中明方位、补短板、提能力、树品牌。工作要主动向前一步、自觉多做一点，发现交叉点主动沟通，出现空白点主动补位，杜绝你等我看、事不关己高高挂起的机关病，杜绝工作“打太极”，提倡工作中的“中国功夫”。

　　管理必须注重协同，政工最求信息畅通。要加强对上对外协调，创设宽松环境；加强部门间、部门内沟通交流、协调配合，实现信息共享，增强工作合力，提高资源利用效率，促进整体效率效益最大化。

　　决战“强”，处处着力为提升

　　“强”是政工工作固有的属性，昭示其内在规律性。

　　要将政治上强作为政工工作的首要标准要求。牢固树立“四个意识”，严守政治纪律、政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，不折不扣地把中央，集团公司和广西公司各项决策部署落实到位。要坚决克服“四风”，以“政治干部的”作风推动工作质量和效率提升。

　　提升政工工作能力是保持先进性的根本保证。发挥“百色政工干部培训基地”资源优势，加强干部履职能力培训，提升担当使命的本领。开展政工业务大赛，以赛代培促提升，增强整体“作战”能力，保持政工“特工队”坚挺形象。

　　增强引领力是政工工作天然的属性。要发挥好思想引领、有力组织推动、模范行动实践作用，高扬政工先进旗帜。启动“书香桂冠”读书工程和行动计划，引导员工正确认识自己、认知岗位、感同企业。

　　落实“全面提升年”要求，广西公司政工工作对标到位做实“严，实，新，比、强”五篇文章，围绕中心，服务大局，为一季度各项工作齐头并进提供了坚强有力的政治保证和精神动力。

刘卓