宁夏能源铝业开展员工“文化、创新、安全、关爱”四大行动

　　 自5月开始，宁夏能源铝业党委开展为期7个月的“员工文化行动、员工创新行动、员工安全行动和员工关爱行动”主题活动，推动“和文化”理念落地，坚持以奋斗者为本，全力确保2016年各项目标任务顺利完成。

　　开展“学、讲、做”员工文化行动。学“和文化”理念、增强对社会主义核心价值观和集团公司“和文化”理念的普遍认知。讲理念，全员开展“企业理念大家讲”活动；围绕企业重大工程、重大典型进行集中创作，形成高质量的宣传作品；全员参与企业宣传语征集活动、司歌征集演唱活动（“国家电投好声音”）。做奋斗者，全员开展“我为‘和文化’代言”活动以及“绿动未来”为主题的系列活动，引导员工积极践行企业核心价值观，立足岗位，奋斗奉献。

　　开展“创、建、推”员工创新行动。技术创新、管理创新。围绕安全生产、设备健康、经济运行、节能降耗等，组织动员广大员工，立足岗位，广泛开展职工技术创新活动；围绕精简管理环节、优化操作流程、破除传统习惯、解决实际问题等，积极开展管理创新活动。建创新平台，全面创建职工创新工作室，搭建职工创新平台；利用互联网+新技术、APP等，创建手机创新互动共享新平台，发挥职工群体智慧，及时解决工作中的技术难题。推广新技术新成果，推动技术成果应用转化，增强全员创新意识，提升创新创造价值。

　　开展“查、比、看”员工安全行动。查违章、除隐患，组织员工立足岗位开展“身边隐患随手拍”等专项行动，引导员工从我做起拒绝违章、排除隐患。比安全意识和能力，开展学安规、用安规比赛，强化员工安全意识。看安全贡献，组织全体员工开展“我的安全我做主”主题活动，看谁的安全承诺实、安全点子多、安全周期长，确保企业安全生产形势的持续稳定。

　　开展“促、帮、送”员工关爱行动。促机制，促进完善特重病救助机制，促进建立为职工办实事机制，促进建立奋斗者关爱机制，通过征集职代会提案的方式，促进基层单位每年至少解决员工最关注的3件实事。互帮互助，动态完善员工互帮互助互爱活动，建立员工互助“爱心服务卡”、“帮扶救助服务队”等，形成互帮互爱氛围；开展“映山红”公益活动，帮助困难学子圆梦；开展青年联谊活动，为青工婚恋交友提供帮助。送精准服务，建立困难职工档案，明确服务步骤和目标，为特殊困难职工、边远地区职工提供精准服务；推行EAP员工帮助计划试点工作，为员工送去健康心理咨询和服务；通过多种渠道、多种方式开展“三送三请”活动，建设一批基层示范“职工书屋”，切实为职工服务，努力构建覆盖广泛、运行有效、科学规范的服务体系。