大唐黑龙江公司冬训“讲课+”模式见成效

　　本网讯　截止目前，大唐黑龙江发电公司第一轮冬季培训计划项目已经接近尾声，参训人员达到500余人次，编制课件45个，修订完善技术与管理标准10项，培训收效十分明显。另外，各基层企业自行组织的冬训，也在扎扎实实地同步开展当中。

在实施过程中，该公司采用“讲课+”的方式进行，具体有“讲课+研讨”“讲课+标准修订”“讲课+技术攻关”“讲课+科技创新”。讲课内容与实际工作密切联系，研讨生产现场实际问题，修订技术与管理标准，集思广益攻关技术难题，论证技改方案进行科技创新。

自去年10月份开始，该公司着手研究冬训工作，人资部组织各基层企业填报“冬训调查表”，统计分析生产人员培训、取证情况，摸清员工技术技能现状。由该公司组织培训中心赴各基层企业调研培训工作，检查教育培训开展情况，座谈工作中存在的问题， 听取意见和建议，进一步了解培训需求。11月份，该公司组织制定“冬季培训方案”，确定重点开展继电、热工、金属等紧缺岗位人才培训，焊接、特种设备、试验人员取证培训，运行、检修仿真、热机检修等技能培训等三大类培训项目。

该公司冬训专题会议研究决定，采用“讲课+研讨”的方式进行，要出培训成果，利于指导今后工作。在实施过程中，该培训中心明确师资队伍和讲课内容，优先聘用黑龙江发电公司系统专业技术人员，锻炼内训师队伍，必要时聘请设备厂家人员，讲课内容要求贴近生产实际；明确培训管理要求，建立指导教师、班主任、培训学员等管理制度，每个培训班配备专业负责人、课题组长和班主任，做到课前签到、课后评估，对学员和内训师进行严格管理。

冬训过程中，该公司共修订生产技术和管理标准10项，待正式文件下发执行，从而提高生产技术与管理水平。培训课件和研讨成果在公司培训专栏进行充分展示，便于生产人员下载学习。每期培训后，学员都要对讲师和讲课内容进行评估，促进师资队伍建设，培训中心进行汇总、分析和总结，以便完善冬训第二轮培训计划项目内容，更好地开展专业培训。