河南公司开设“青春加油站”为青工发展助威加力

　　为提升系统内青年职工思想政治素质和业务技能，增进青工之间沟通交流，河南公司开设“青春加油站”为青年职工发展助威加力。

　　私人订制“学习地图”，为青工职业发展提供动态能力标尺。按照所在专业进行岗位分析、能力建模、内容设计、学习体系构建，结合青工自身实际，制定职业发展规划和学习计划，组织青工按照“地图”自学和参加公司、部门、班组的各类培训等，定期对学习效果进行考核，督促青工变被动学习为主动出击。

　　集中专项“青工培训”，为青工全面提高自身素质构建平台。根据年度团青工作要点，每年对系统内15家单位的团组织负责人、团青干事、优秀青年代表等开展专项培训，包括集中授课和拓展训练，使广大团青进一步认清共青团工作面临形势，拓宽工作思路、改进工作方法，增强沟通协作能力、创新思维能力。

　　打造网络“技能部落”，为青工沟通业务交流技能开辟通道。充分利用现代网络通信技术，建立“QQ群”、微信朋友圈、设立“微博”、“公众号”等，加强单位与单位之间、专业与专业之间、班组与班组之间的经验交流、业务探讨，使大家能够随时随地了解工作进程、共同攻克技术难关，互通有无，提高技术。

　　以考促学“岗位练兵”，为青工晋升技能等级搭建成长阶梯。大力开展职工技能明星赛、技能竞赛、技术比武、QC成果发布等各项岗位练兵活动，2013年以来，该公司通过竞赛84名职工晋升技能等级，64名职工获得地市级“技术能手”称号，4个省级竞赛项目的佼佼者获得河南省“五一劳动奖章”，在系统内掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”热潮。