华电新疆公司党群业务在竞技中“相马”

电力18讯：    
　　考验个人素质和团体智慧的必答共答题、考验快速反应和知识储备的抢答题、考量团队综合素质和决策技巧的风险题以及涉及组织发展8个知识点的案例分析，一场竞技，考的不仅是对党群业务理论知识的掌握，更是对选手们学以致用、教学相长能力的检测。

　　8月14日，随着团体案例题的最后一秒倒计时结束，华电新疆公司第九届职工技能（党群业务）大赛决赛画上了圆满句号。12家单位10支代表队的138名专兼职党群工作人员经过初赛、复赛、现场决赛的激烈角逐，团体和个人赛名次新鲜出炉，至此，为期近三个月的新疆公司首次党群业务技能大赛告一段落。

　　为全面提高公司专兼职党群工作者工作技能、增强为企业中心工作服务的本领、强化“新常态”下党群工作队伍建设，按照集团公司2015年技能大赛总体要求和党群业务技能大赛安排，公司于3月底成立大赛组委会，从四个阶段就培训和选拔工作进行了分工确定侧重点，并精心为参赛选手配备了复习书籍。

　　初赛中强化理论学习，竞赛组精心编制了近2000道题的题库，内容涉及党建、工会、团青、企业文化、精神文明等方面业务知识及日常应知应会的宣教知识、公文写作等，摸底考试后共有34名选手进入复赛。复赛重在考量工作能力，集团公司近200页的复习提纲被精心编入了六道实操题，重点考察基层党组织换届选举、工会组建、职代会召开、团组织建设、发展党员、宣教活动的策划，并让选手们在现场写起了新闻稿。决赛场上，排名前六的代表队在台上一较高下，在答题中展现个人风采和团队协作的魅力。比赛间隙，场下观众也跃跃欲试，积极踊跃地参与进来。

　　大赛按照摸底理论成绩占40%、复赛实操技能占60%为基础决出个人名次，团体赛成绩为每队团体复赛成绩与现场决赛得分之和。

　　华电新疆公司党组成员、副总经理水海波观看决赛后强调，提升职工职业技能是一项长期工作，要不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台，从而推动全系统形成学习高技能人才、崇尚高技能人才、争当高技能人才的浓厚氛围。要坚持人才兴企、人才强企，从推进企业持续发展、维护职工权益出发的高度，以改革创新的精神切实加强人才队伍、人才机制建设，通过培训竞技全面提高职工综合素质，为企业实现科学发展提供强有力的人才智力支持。

　　梅花香自苦寒来。台上短短两小时的背后是系统专兼职党群工作人员长达三个月的努力付出。除了个人自学外，新疆公司还组织了为期一周的封闭式集中培训，从思想宣教、企业文化、党工团基础知识、公文写作、重要会议组织、活动策划实施、应急事件应对等业务技能进行了全方位重点讲授。除了课上大家认真听课、补足短板外，课下也都交流探讨、你问我答，凌晨三点还有选手在微信群里打气加油。选手们最深的感受是，此次竞赛不仅收获了知识、提升了业务技能，更是收获了友谊和信任。

　　据悉，随后公司将对成绩优秀的选手按照《职工技能竞赛管理办法》授予“新疆公司技术能手”称号，对35周岁以下的优秀选手同时授予“新疆公司青年岗位能手”称号。