中电投融和控股举行职业经理人聘任仪式

电力18讯：    
　　6月5日，中电投融和控股投资有限公司在京举行职业经理人聘任仪式，向5位新选聘的职业经理人颁发聘书，并签订《绩效责任书》，标志着融和控股职业经理人工作进入了实质性职业经理人管理阶段。

　　近年来，集团公司高度重视职业经理人工作，认为推进职业经理人体系建设是集团公司干部人事制度改革创新的一项重要内容，是落实集团管控一体化改革，实现“三步走”战略目标的重要人才保障。而金融板块作为集团公司重要的利润支撑点，面对金融市场化改革的提速，想要进一步提升核心竞争力，金融企业高级管理人员市场化、职业化是关键，基于此，融和控股作为集团公司试点职业经理人的试点单位，职业经理人体系建设提上了日程。

　　怎样开展职业经理人工作，如何在具有国企背景特色下真正实现职业经理人与市场化接轨，诸多现实问题摆在了融和控股面前。在集团公司多次指导和把脉下，融和控股将坚持党管干部原则和董事会依法选聘经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机结合，积极探索推进职业经理人工作的有效途径。2014年，融和控股建立了职业经理人库，29人获得职业经理人资格；试行的职业经理人管理、职业经理人资格管理等办法，都为融和控股职业经理人体系建设提供了人才和制度保障。

　　据了解，此次新选聘的职业经理人既有融和控股内部系统的，又有来自外部单位的，普遍具有年富力强、视野开阔、市场意识强等特点。

　　下一步，融和控股一方面将持续完善职业经理人体系，形成“选、用、育、留”的长效机制，加快全面推行，逐步实现职业经理人管理机制在平台企业全覆盖，不断增强企业经营活力，提高核心竞争能力；另一方面要按照新的集团公司对金融平台“市场化、专业化、国际化、创新型、小总部、大平台”的新要求，进一步深化改革，打造资本运作平台，推进混合所有制改革，充分发挥职业经理人作用，不断做强做优金融平台，为产融结合事业发展作出新的更大贡献。