中电投宁夏能源铝业建立“四点四化”廉洁教育模式

电力18讯：    今年以来，中电投宁夏能源铝业积极探索“四点四化”廉洁教育模式，不断深化党风廉政教育工作，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

    找准立足点，夯实基础化教育。积极推进廉洁文化进机关、进车间、进班组、进家庭的“四进”活动，通过开展岗位廉洁从业承诺、签订家庭助廉协议、组织专题教育等活动，培育了廉洁文化建设阵地，提升了廉洁文化建设的质量和水平。努力提升党员干部工作执行力，切实转变工作作风，增强能力建设。不定期开展廉洁从业专题教育活动，针对重点岗位、关键岗位从业人员岗位职责、工作流程，开展自我警示教育。

    把握切入点，深化常态化教育。将廉洁教育与工作管理相结合，把廉洁教育融入日常管理。对劳务用工、土建项目、竞争性谈判等重点工作进行全过程监督，提出监察意见，并根据监察报告进行廉洁提醒或警戒教育。将廉洁教育与作风建设相结合，组织纪检监察人员到各单位开展廉洁、守法、诚信教育，营造风清气正的工作环境。发挥信息库的作用，加强对重点领域和关键岗位的风险提示、预警、处置和考核评估，推进廉洁从业风险防范管理工作深入开展。

    突出着力点，完善制度化教育。梳理反腐倡廉教育基本制度，建立健全监督检查、跟踪问责效长效机制。通过党风廉政建设巡视、监督监察等活动，及时发现并认真纠正管理中出现的问题，着力解决职工群众反映的热点、难点问题，在改进作风上做表率，在履职尽责上做表率，在解决实际问题上做表率。建立党风廉政建设考评制度，将各单位组织开展反腐倡廉教育情况纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核，把正面典型、反面警示教育、预防职务犯罪等一系列教育活动制度化，变“软任务”为“硬指标”，推动防腐倡廉教育任务的有效落实。

    抓住创新点，实施信息化教育。在充分利用网站、宣传栏开展实时性教育的同时，设党员干部廉洁教育QQ交流平台，引导党员干部畅所欲言，积极献策，探讨交流，增强廉洁教育的互动性和吸引力，提供廉洁教育专题讲座纪录片进行分享。