中电投山东核电建立青年人才库助力青年成长成才

电力18讯：    为充分发挥青年人才在推进海阳核电项目建设和山东核电持续发展中的重要作用，山东核电团委近期制定了《山东核电有限公司青年人才库建设管理办法》，经公司党委同意后选拔一批在项目建设过程中起到先锋模范作用的青年人才，建立“山东核电青年人才库”，通过严格选拔条件，规范入库程序，分类动态管理，强化培养引导，全力做好青年人才工作，助力青年成长成才。

    严格选拔条件。根据工作实际，设立了管理人才、技术人才、技能人才等三类人才的选拔标准，在年龄、学历、工作经验和工作业绩等方面提出明确要求，既保证了选拔的全面性，也注重了工作的针对性，为综合素质优秀、工作业绩突出、群众广泛认可的青年人才成长提供了保障。

    规范入库程序。建立了基层团支部、公司团委的两级审核机制，采取组织推荐和自荐相结合的报名方法，依据选拔条件，申报材料在广泛征求被推荐人所在团支部，部门及群众意见的基础上，由各团支部组织审核同意后上报。公司团委依照入库条件及品德、能力、业绩等要素对推荐的候选人进行分类整理，择优选入公司青年人才库，并定期向公司人力资源部门进行推荐。

   分类动态管理。青年人才库实行动态管理，由公司团委统一管理，入库人员所在团支部协助管理。每年开展新入库青年人才的申报、认定工作，并建立入库人才退出机制，不断调整和充实青年人才库，补充新鲜血液，使之始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

    强化培养引导。对于入库的优秀青年人才，各部门、团支部积极创造条件，努力为他们提供有利于成长成才的培训机会、工作环境和发展机遇，逐人编制年度成长计划，指定一名部门级领导负责对其进行工作指导，并在资金、政策方面给予支持，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性，发挥其专长和聪明才智，激励其承担公司本专业课题、解决本专业难题、传授本专业工作经验，使之素质、能力不断提升，做到人尽其才、发挥效能。各团支部在“评先推优”时优先考虑入库青年人才。通过短信、微博、团日活动等多种渠道宣传优秀青年人才取得的成绩，用先进典型事迹感染青年、激励青年、教育青年，充分发挥舆论导向作用。