中电投河南公司构建职工成长“双通道”

电力18讯：    近日，河南公司结合集团公司要求和企业实际，出台《员工职业发展“双通道”建设实施细则》，积极推进专业技术人员与操作技能人员职业发展“双通道”体系建设，拓宽人才成长渠道，为企业发展提供有力的人才支撑。

    在“双通道”建设的具体实施中，该公司充分结合企业实际和经营特点，在操作技能通道中增加技能师职位，最大限度扩大员工参与范围。明确专业技术技能职位的评审条件、要求和程序，量化职位标准，严格规范流程，充分体现宁缺毋滥，公平、公正、公开的评聘原则。明确职位对应的薪酬标准并配套建立绩效考核体系，有效发挥收入与能力、业绩挂钩的激励作用。规定职位自动解聘或取消的情况及条件，实现对技术、技能职位的科学动态管理。明晰“双通道”职位聘期内职责任务，对发挥专业技术、操作技能人才作用，创造良好工作条件提出了要求。

    目前，该公司各单位正结合自身实际制定实施方案，并通过网上公告、制作宣传专栏、组织专项学习等形式广泛宣贯“双通道”，全面推进“双通道”建设。