中电投宁夏能源铝业为员工成长成才搭建“双通道”

电力18讯：    近日，宁夏能源铝业出台员工职业发展“双通道”建设实施细则，在现有行政管理职务晋升发展通道体系的基础上，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系，为该公司所属各板块专业技术人员和技能人员设计了科学的职业发展通道，为公司提供有力的人才支撑。

    《细则》对“双通道”的阶梯模型、管理职责、机构设置以及评聘基本程序等方面做了详细说明。在专业技术技能职位评聘与考核方面，《细则》按照严格遴选、择优聘任、重点激励的原则，注重员工的专业技术能力、操作技能、工作实绩，并在评聘人选中向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜。

    《细则》要求公司各部门、所属各单位要为专业技术技能职位人员参加技术攻关、课题研究、调研咨询、教育培训等活动提供便利、创造条件，充分发挥其在生产、技术、工艺、经营管理等领域开展理论研究、解决重大技术难题、培养核心骨干人才等方面的作用，不断提高企业专业管理的层次和水平。