华电福建公司启动三年全员技术大比武活动

电力18讯：    5月28日，华电福建公司举行第一届“海西・华电杯”暨“三比三促”职工技术大比武启动仪式，标志着该公司以2013-2015年为一个周期滚动实施的职工技术大比武活动正式启动。

    该公司将在这三年内开展电气二次、水电运行、机械检修、热控技能、财务管理、焊工、钳工等近50个涵盖企业所有岗位（工种）的各级职工技术大比武1500多场，旨在通过“三比三促”，即比技术、比能力、比业绩，全面促进职工岗位练兵、促进职工素质提升、促进职工成长成才，为实现福建公司“新一轮创业、创一流企业”的目标提供强大的人才支撑。

    该公司明确成立了技术大比武活动领导小组，下设办公室（挂靠工会办公室），由人力资源部、安全生产部、工会办公室以及相关职能部门人员组成，并分归口管理部门、承办单位、基层单位三个层面明确各自主要职责。

    为开展好本次活动，该公司全面修定了福建公司海西.华电杯暨三比三促大比武管理办法，分解下达了大比武年度工作计划，明确了先轮训后比武的原则，要求每一工种的技术比武必须在有该工种95％以上职工参加岗位练兵的基础上进行，按照基层、片区或省公司、集团三个层次递进的方式举行，实行理论与实践操作双重考核机制，确保及时发现总结和推广在比武活动中涌现的、职工群众在生产工作实践中摸索出来的绝活、绝招，形成先进操作方法。

    该公司建立起了与省总工会联合举办技术比武的良好机制。不但明确了建立优秀人才库，对在比武项目中涌现出来的优秀选手给予表彰奖励，并根据参赛人数授予相应比例的优秀选手为公司“技术能手”称号，列入公司专家型人才进行重点培养等一系列表彰奖励措施。而且对于每年在参赛单位多、受众面广的两至三个项目中获得个人综合第一名的选手，将按照程序向省总工会申报“五一劳动奖章”；对获1至10名中的女职工选手，将由省总工会择优授予“福建省女职工标兵”称号。

    为进一步做好活动组织保障工作，确保活动不走过场，取得实效。该公司技术大比武活动办公室将定期检查评估比武活动情况和任务目标实现状况，同时将活动开展情况纳入到基层单位领导班子绩效考核。要求各基层单位要成立以主要领导为组长、其他领导为成员的领导小组，进一步加大职工培训教育的投入力度，保障技术大比武活动的有效运行。坚持把大比武活动纳入促进人才成长、企业发展的重大战略来抓，整体规划、分类实施，形成党政工团齐抓共管，有关部门各司其职，职工全员参与的工作格局，并积极做好比武活动成果的总结推广和信息交流工作。

    据悉，仅今年，该公司就将举办热控、水库调度、继电保护、电测仪表、宣传报道、纪检等近20个专业（工种）比武，真正实现“月月有比赛、场场皆精彩”。